Stor erstatning til varehuschef

Føtex i Vibys tidligere varehuschef får erstatning for uberettiget bortvisning. Det har Vestre Landsret afgjort i en dom, der er en stadfæstelse af byretsdommen fra Aarhus.

Varehuschefen blev fyret og bortvist den 24. marts 2012, fordi koncernledelsen mente, at han havde flyttet rundt på især lønudgifterne for at skjule overskridelser i forhold til budgettet. Han fik forelagt en fratrædelsesaftale, hvorefter han selv skulle sige op. Han accepterede i første omgang aftalen, men efter at have tænkt sig om og talt med sin fagforening, Lederne, trak han accepten tilbage.

Dansk Supermarked havde dog allerede besluttet at bortvise ham og havde ansat en stedfortræder.

Spørgsmålet for domstolene var så, om Dansk Supermarked havde ret til at bortvise varehuschefen på grund af budgetoverskridelserne.

Varehuschefen er uddannet i Føtex i Viborg og blev ansat som varehuschef i Føtex Viby ved Aarhus i 2002. Han havde det overordnede ansvar for en omsætning på 250 mio. kr. og skulle overholde de budgetter, som koncernledelsen udstak.

Den pågældende varehuschef trimmede driften i Viby, og varehuset avancerede fra en 29. til en 7. plads blandt Føtex-varehusene.

Ifølge den bortviste chef var det dækningsbidraget, der var interessant, og ikke de enkelte budgetposter. Det var kutyme, at man kunne flytte udgifter fra f.eks. lønkontoen til andre konti, hvis blot slutresultatet blev det samme.

Penge til rengøring

Således havde man såkaldte ”Salling-dage”, hvor hele personalet ryddede op og gjorde rent, fordi ejeren af Dansk Supermarked, købmand Salling, skulle komme på besøg. Sådanne dage blev konteret som rengøring og ikke som løn.

Men finanskrisen ændrede forholdene, budgetterne for de enkelte varehuse blev strammet op, og der blev set på hver enkelt konto. Koncernledelsen skrev således rundt til varehusene, at man ikke måtte flytte rundt på kontiene uden at give besked op i systemet.

Det var den pågældende varehuschef ikke så opmærksom på, og det førte til intern diskussion i varehusledelsen – en diskussion, der endte på regionchefens bord.

Han kom uanmeldt til et ledermøde i varehuset en fredag i marts 2012 og foreholdt varehuschefen problemerne med overflytningerne mellem de forskellige konti. Mødet endte med, at varehuschefen blev bortvist, og senere samme dag fik han forelagt en aftale om frivillig fratrædelse.

Brudt reglerne

Både byret og landsret er enig med Dansk Supermarked om, at varehuschefen havde brudt de interne regler om at melde budgetoverskridelser op i systemet. At det ikke har påvirket varehusets indtjening er i den forbindelse ligegyldigt, mener retterne. Så Dansk Supermarked havde ret til at afskedige chefen.

Men bortvisningen var ikke i orden. Dansk Supermarked havde ganske vist indskærpet de interne budgetregler, men man havde ikke fortalt, hvilke konsekvenser det ville få ikke at gøre det. Så varehuschefen har krav på løn i opsigelsesperioden, og det svarer til et beløb på 455.500 kr. Hertil kommer sagsomkostninger på 138.000 kr.