Politifolk fik brudt anonymitet og blev kaldt til samtale efter kritik: »Jeg ved, det er dig«

»Er det dig?«

»Hvis det er, så kan jeg ikke have sådan en negativ person her i afdelingen. Jeg tænker, du derfor er et fejlcast.«

Sådan lød det ifølge formand for Politiforbundet Østjylland, Anita Frank, da flere ansatte ved Østjyllands Politi blev kaldt til personlige samtaler efter at have kritiseret deres leder i en anonym trivselsundersøgelse.

Det siger formanden til fagbladet Dansk Politi.

»Det er jo grænseoverskridende og uhensigtsmæssig adfærd,« siger hun om sagen, der har efterladt flere af de politiansatte rystede.

Ifølge hende havde flere medarbejdere netop været i tvivl, om de turde være ærlige i undersøgelsen.

»Og desværre fik de så ret i, at det kan være farligt at besvare en anonym trivselsundersøgelse med ærlighed.«

Medarbejderne nægtede under en-til-en-samtalerne at svare på lederens spørgsmål, og det var heller ikke muligt med sikkerhed at fastslå, hvem der stod bag de kritiske svar.

Men episoden har rystet tilliden, lyder det fra fagforeningen.

»Anonyme trivselsundersøgelser bliver udvandet, hvis man ikke kan stole på, at det ikke får personlige konsekvenser.«

Til Dansk Politi siger politidirektør ved Østjyllands Politi, Kirsten Dyrman, i et skriftligt svar, at hun ikke ønsker at gå ind i sagen.

Hun understreger dog generelt, at trivselsundersøgelsen bygger på »100 procent anonymitet og fortrolighed«, og at ledelsen reagerer, hvis der opstår problemer i en afdeling.

I Rigspolitiet tager man afstand fra den beskrevne fremgangsmåde.

Centerchef Lene Vilby siger til Dansk Politi, at undersøgelsen netop skal skabe dialog – ikke efterforskning.

»Man skal ikke bedrive lokal efterforskning, for det er på ingen måde formålet med undersøgelsen.«

Hun slår samtidig fast, at anonymiteten er reel:

»Man skal kunne stole på, at trivselsundersøgelsen er anonym. Det er vigtigt fra vores side at slå fast, at den er anonym, og det skal den være.«

Ifølge Dansk Politi viser trivselsundersøgelserne hos ordensmagten generelt, at der er et problem med, at politifolk bliver syge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Østjyllands Politi er ifølge den seneste trivselsmåling for 2026 den politikreds med næstdårligst statistik på det parameter. Her skyldes hver tiende sygemelding det psykiske arbejdsmiljø.