»Hvis der er en, der hverken vil omtales som han eller hun, vil vi respektere det«
HR-chef Thomas Nagbøl Mejlgård bruger i dag mere tid på ansættelser end før. Det gør han for at leve op til Semco Maritimes målsætning om mangfoldighed. Han er woke på virksomhedens vegne, men trækker grænsen, hvis særkrav skal gælde for alle.
Hvis Thomas Nagbøl Mejlgård skulle ansætte en, som lignede ham selv, kunne det være en mand i lyseblå skjorte. Med en merkantil baggrund og lyst til at gøre karriere inden for strategi og ledelse.
Men det vil HR-chefen på Semco Maritime i Esbjerg ikke. Thomas Nagbøl Mejlgård søger bevidst efter personale, som kan bidrage til at opfylde virksomhedens målsætning om at være mangfoldig, afspejle samfundet og give plads til alle.
Han kan ikke lade være med at smile lidt ad, at woke og identitetspolitik er blevet et offentligt samtaleemne, som fylder i medierne.
»Undskyld mig, men I er lidt bagefter. Vi har arbejdet med det her længe,« siger han.