Nej til massage på firmaets regning
Skatterådet har i en ny afgørelse afvist, at en virksomhed kunne lade deres medarbejdere få tilbudt massage og zoneterapi flere gange om måneden ved samtidig at gå ned i løn i en såkaldt bruttolønsordning.
Det oplyser Dansk Handel og Service.
I dag har virksomheden allerede en generel sundhedspolitik, hvorefter medarbejderne får én behandling om måneden. Ordningen er indført for at forebygge og behandle arbejdsrelaterede skader så som hovedpine, dårlig ryg/nakke, museskader mv.
Virksomheden vil imidlertid gerne kunne tilbyde medarbejderne det nødvendige antal behandlinger i forbindelse med forebyggelse og/eller behandling af skader, og derfor foreslås der indført en ordning, hvorefter virksomheden stiller lokale og massøse/zoneterapeut til rådighed, og hvor medarbejderne har fri adgang til at modtage den nødvendige behandling i arbejdstiden.
Derudover skal der for hver behandling - ud over den første i hver måned - ske en reduktion i bruttolønnen svarende til den aftalte pris for en behandling. Den eksisterende ordning vedbliver således med at bestå, og der vil derfor alene ske et træk i bruttolønnen, dersom den enkelte medarbejder modtager mere end en behandling om måneden.
Skatterådet afviser en sådan ordning ved at lægge vægt på, at
1) den lavere kontantløn ikke er fastsat som et konstant beløb, men afhænger af, hvor mange timers massage medarbejderen får i løbet af en måned,
2) det strider mod kravet om en fremadrettet og ændret lønaftale, hvor lønnedgangen skal være reel og have betydning for beregning af feriepenge og pensionsbidrag,
3) såfremt der etableres en ordning med bruttolønnedgang for massagebehandlinger mv., må der være en formodning om, at der ikke er tale om behandling eller forebyggelse af en arbejdsrelateret skade, idet A selv betaler for behandlingen. og
4) massagen er ikke omfattet af bagatelgrænsen, fordi den ikke er stillet til rådighed af hensyn til arbejdet.
JP