Skal chefen vide, at du har været stresset eller deprimeret?

Nogle psykiske sygdomme kræver en sygemelding fra arbejde, mens andre kan håndteres og behandles på sidelinjen.

Men skal du fortælle din arbejdsgiver, hvis du har fået en diagnose som for eksempel stress eller depression? Og har din arbejdsgiver ret til at vide, hvis du tidligere har været sygemeldt med en psykisk lidelse?

Ifølge Maria Rasmussen, der er advokat ved Landsorganisationen i Danmark, har en arbejdsgiver kun ret til at spørge ind til den del af din sygdomshistorie, der har relevans for jobbet, ligesom du som medarbejder har pligt til at fortælle om forhold, der er relevante for jobbet.

- Det bliver en konkret vurdering af hvert job. En arbejdsgiver må jo ikke generelt spørge, hvad du har haft af alvorlige sygdomme det sidste stykke tid. Det skal have relevans for arbejdet, siger Maria Rasmussen.

Det er Einar Baldursson, der er lektor ved Institut for Kommunikation og Psykologi på Aalborg Universitet, enig i. Det gælder også, selv om statistikkerne siger, at man er mere tilbøjelig til at blive ramt af en psykisk lidelse, hvis man har haft det før, tilføjer han.

- For ingen af os kan vide, hvem der bliver syge igen, siger Einar Baldursson fra Aalborg Universitet.

Søger du nyt job efter en sygdomsperiode og er i tvivl om, hvorvidt du kunne få et tilbagefald til sygdommen, kan du eventuelt tage forbi din læge. Det er aldrig en dum idé at få en fagpersons holdning til, om du har en risiko for at blive syg igen. Det anbefaler Maria Rasmussen fra LO.

Einar Baldursson påpeger, at mange af de mennesker, der har "været nede og ramme bunden", ofte har en helt anden form for robusthed og styrke, da disse mennesker har skullet kæmpe sig tilbage til hverdagen igen.

Og derfor bør man måske overveje, om det kan betale sig at fortælle om sine psykiske udfordringer, hvis man sidder til en jobsamtale.

- Man bør kun sige noget i ansættelsessamtalen, hvis man har nogle eftertragtede ressourcer, der kan gavne ens arbejdsindsats, siger Einar Baldursson.

Hvis du derfor vælger at fortælle, at du engang har haft stress eller har en kronisk psykisk lidelse, så gør det, mens du vinkler det på, at det gør dig til en mere kompetent medarbejder, understreger Einar Baldursson.

/ritzau/FOKUS