Lønfest for de offentligt ansatte

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Det er ikke længe siden, at forhandlingerne om de offentligt ansattes arbejdsvilkår var lige ved at bryde sammen, og Danmark ville stå over for en storkonflikt. Det blev for de offentligt ansattes vedkommende til en lønstigning på 27 mia. kr., og igen igen blev de offentligt ansatte tilgodeset, og hele vejen igennem fik de, lige hvad de pegede på.

Men i stedet for at give de offentligt ansatte endnu en lønfest, er det så ikke på tide at se på deres reelle produktivitet og gøre op med den forestilling, at man som offentligt ansat fortjener noget helt særligt?

For da fagforeningerne gik til forhandlingsbordet på de offentligt ansattes vegne, var deres krav, at lønudviklingen i det offentlige skulle følge det private. Dette giver i virkeligheden ikke nogen mening.

For lønnen i det statslige er ifølge beregninger fra finansministeriet siden 2008 steget med 1,6 pct. mere end i det private, og for kommunerne og regionerne er lønnen også steget med hh. 2,4 og 1,1 pct. mere end i det private, og de offentligt ansatte tjener også mere end privat ansatte på en række områder. Sundhedsassistenter og pædagoger får en lønforhøjelse, på trods af at de allerede tjener mere end deres kollegaer med samme jobfunktion i det private.

Og i modsætning til de offentligt ansatte opnår privatansatte kun en højere løn, hvis de samtidigt bliver mere produktive, da det private konstant er udsat for konkurrence. Og var de offentligt ansatte lige så produktive, kunne vi for længst have set en billigere og bedre offentlig sektor.

Under finanskrisen blev det private erhvervsliv hårdt ramt, hvilket resulterede i tusindvis af fyringer, og reguleringsordningen sørgede sågar for at bremse de private lønstigninger. Men de offentligt ansatte opnåede sjovt nok betydelige lønstigninger midt i en meget slem krisetid. Ifølge Danmarks Statstik har lønstigninger også været størst i den offentlige sektor siden 2008.

Derudover er de offentligt ansatte omfattede af arbejdsvilkår såsom betalt frokostpause, flere antal syge- og omsorgsdage. Ja, med andre ord er der langt mere betalt fravær og frihed i den offentlige sektor kontra i den private. De offentligt ansatte har en effektiv arbejdstid på 27 timer ugentligt, mens de privatansatte har en effektiv arbejdstid på 30 timer om ugen.

Og faktum er, at de offentligt ansattes overenskomster både hæmmer væksten og er en kæmpe økonomisk byrde. For der er noget, vi altid skal huske: Det er de private virksomheder, der tjener pengene hjem, mens det offentlige kun fokuserer på at bruge dem.

Som Mærsk McKinney Møller helt rigtigt sagde engang: »Med de fridage, vi har, og de ferier, vi har bevilget hinanden, og 40-timers-arbejdsugen, er 79 pct. af årets timer fri, 21 pct. arbejdstimer. Det skulle være enkelt at yde fuld og optimal indsats i disse 21 pct. af årets timer.«

Så kære offentligt ansatte: I skulle hellere fokusere på at bruge alle de dyrebare midler, I hver eneste dag får stillet til rådighed med omtanke, frem for at spille fandango.