Overblik: Sagerne i Alternativet
Jyllands-Posten har de seneste uger afdækket en række sager i Alternativet, som blandt andet har ført til en intern undersøgelse. Desuden er Uffe Elbæks nærmeste rådgiver blevet opsagt.
Anklager om krænkelser
17. november kunne Jyllands-Posten fortælle, at Alternativet plages af en række interne sager om krænkelser og klager over partiets ledelse på Christiansborg. Særligt alvorlig var sagen om en medarbejder, som blev fyret i 2016 efter anklager om et seksuelt overgreb på et yngre medlem. Kort efter fyringen blev han genansat i et udlandsprojekt af Alternativets daværende sekretariatschef Mikkel Nørskov. Det skete stik imod en ordre fra partiets ledelse.
Sagen var medvirkende til, at Josephine Fock (Å) i sommer stoppede som gruppeformand, bekræftede hun efterfølgende. Hun fandt forløbet »helt uacceptabelt.«
Også Rasmus Nordqvist (Å) forlod i sommer den politiske ledelse, men han har siden forklaret, at han havde en anden opfattelse af baggrunden for rokaden. Partileder Uffe Elbæk fortsatte som den eneste i samme rolle.
For meget »festkultur«
Jyllands-Posten har også afdækket, at en ledende medarbejder i Alternativet har fået en skriftlig advarsel for at have optrådt i strid med partiets værdier. Folketingsmedlemmer mente, at den pågældende medarbejder havde en uprofessionel og seksualiseret optræden over for underordnede eller partimedlemmer.
Sidst i juli 2017 sendte fem medarbejdere desuden en mail til partiledelsen, hvori de klagede over en »kaotisk« arbejdskultur, en alt for »direkte og jovial« omgangstone og en »festkultur«, som i alt for høj grad påvirkede dagligdagen i partiet.
René Gade har − som midlertidig sekretariatschef − iværksat en intern kulegravning af sagerne i partiet og opfordret alle, der »måtte have haft en dårlig oplevelse« til at henvende sig til ham.
Dick-pic collagen
19. november kunne Jyllands-Posten fremvise et eksempel på den »festkultur«, som medarbejderne tilsyneladende havde klaget over.
En intern mail, som blev lækket til avisen, viste, at den daværende pressechef Magnus Haslebo i foråret havde opfordret ansatte i partiet til at indsende fotos af deres »pik i slap tilstand«. Billederne skulle bruges til en såkaldt »dick-pic collage« i anledning af 100-årsfødselsdagen for Alternativets stambar, Centralhjørnet, i København. Uffe Elbæk støttede oprindeligt idéen, som dog hurtigt blev trukket tilbage. Flere af partiets ledende medlemmer tog afstand fra forslaget, og René Gade kaldte det skadeligt for Alternativets professionalitet.
Dagen efter kom det frem, at Alternativet i København holdt kommunalvalgfest på en bar i København, som normalt er udstyret med sexgynge og mørkerum. Ingen af delene var dog en del af valgfesten. Gruppeformand René Gade opfordrede alligevel sine kolleger på Christiansborg til at blive væk, da valget af lokation ikke fremstod »professionelt«. Uffe Elbæk deltog dog i festlighederne.
Elbæk undskylder
20. november − dagen før kommunalvalget − skrev Uffe Elbæk en længere beretning på Facebook, hvori han tog ansvaret for de uacceptable sager i partiet. Han undskyldte samtidig over for medlemmerne.
»Jeg vil gerne give jer alle min uforbeholdne undskyldning. Jeg er oprigtigt ked af, at I skal belemres med negative historier om ting, som jeg og mine kolleger på Christiansborg ganske enkelt skulle have klaret bedre,« skrev han.
Særlig rådgiver stopper
29. november kunne Jyllands-Posten fortælle, at tidligere sekretariatschef og nuværende særlig rådgiver for Uffe Elbæk, Mikkel Nørskov, er blevet opsagt.
»Jeg vil ikke udtale mig om den enkelte sag. Status nu er bare, at flere års godt samarbejde med Mikkel er opsagt,« sagde gruppeformand René Gade.
Intern undersøgelse færdig
7. december fremlagde Alternativet resultatet af den interne undersøgelse, som blev sat i værk efter Jyllands-Postens historier. Undersøgelsen konkluderede, at »der har været en festkultur, som for nogle har været et problem, men den konkluderer også entydigt, at der ikke er en krænkelseskultur i Alternativets politiske sekretariat.«
Derudover vil partiet indføre en whistleblower-ordning samt udfærdige en personalehåndbog, som præcist skal klarlægge, »hvilke rammer vi sætter for vores samvær – og særligt hvilke forpligtelser man har som leder over for underordnede - i Alternativets politiske sekretariat.«