Krænkelsessager i Alternativet var skyld i ledelsesrokade

Det var store, interne uenigheder i den politisk ledelse i Alternativet på Christiansborg, der fik den tidligere gruppeformand Josephine Fock (ALT) til at trække sig. Uenigheden drejede sig bl.a. om håndteringen af sagen om en overgrebsanklaget medarbejder, hvor partiets tidligere sekretariatsleder nu er kommet i skudlinjen.

Det fortæller hun efter dage, hvor partiet netop er blevet ramt af klager om uprofessionel, grænseoverskridende opførsel fra medarbejdere, en »uheldig festkultur«, en skriftlig påtale til en ledende medarbejder og en klage fra en gruppe medarbejdere over arbejdsforholdene − som Jyllands-Posten har afdækket de seneste dage.

»De uenigheder spiller ind i forhold til, at jeg til sidst ikke følte, at jeg kunne være gruppeforkvinde på den måde og med den integritet, jeg gerne ville,« siger Josephine Fock om sommerens ledelsesrokade.

Ved rokaden trådte Rasmus Nordqvist og Josephine Fock ud af ledelsen, mens nuværende politisk ordfører Carolina Magdalene Maier og nuværende gruppeformand René Gade trådte ind. Politisk leder Uffe Elbæk fortsatte som den eneste.

Særligt håndteringen af sagen, hvor en overgrebsanklaget medarbejder blev fyret, udløste voldsomme spændinger i ledelsen. Her er det kommet frem, at partiets sekretariatschef, Mikkel Nørskov, efterfølgende genansatte vedkommende tilsyneladende uden gruppeledelsens vidende. Og netop det fik i sommer Josephine Fock til at sige stop:

»Disse uenigheder har været tiltagende i forhold til, at jeg ikke fik mulighed for at følge konsekvent op, når der var aftalebrud og uønsket adfærd fra ledende medarbejdere.«

I sommer lød den officielle forklaring fra partiet ellers, at en udskiftning i partiets gruppeledelse skulle sikre mere fokus på blandt andet klima og grøn omstilling. Men exiten skyldtes ifølge Fock, at hun ikke mente, at der blev slået hårdt nok ned på problemerne:

»Vi har haft uenigheder i forhold til, hvor langmodig man kunne være over for givne personer, som ikke har overholdt aftaler. Konsekvenserne havde været andre, hvis jeg havde haft den fulde ledelesret over den pågældende sekretariatschef.«

Politisk leder Uffe Elbæk erkender uenigheder i gruppen, men påpeger, at det ikke var »én bestemt sag,« der udløste rokaden:

»Der var da forskellige holdninger til, hvordan sagen skulle håndteres. Her påtager jeg mig mit ansvar, og med det, jeg ved i dag, skulle jeg nok have handlet hurtigere og mere konsekvent, da jeg fandt ud af, at vedkommende var blevet genansat.«

Trækker tråde til kommunalvalg

Gruppeformand René Gade er midlertidigt indsat som sekretariatschef og er nu sat i spidsen for en større »kulegravning« af sagerne. Blandt andet skal han undersøge, om sagen om den overgrebsanklagede medarbejder trækker tråde til det igangværende kommunalvalg.

Her søgte den overgrebsanklagede nemlig et frivilligt job som kampagnechef i København. Det skete i begyndelsen af 2017, hvor den pågældende medarbejder netop var afskediget fra sit arbejde i partiet på Christiansborg.

Her blev han »varmt anbefalet« af blandt andet partiets spidskandidat, Niko Grünfeld, der også har arbejdet sammen med vedkommende på Christiansborg og i flere af Alternativets udviklingsprojekter i udlandet. Det fortæller tidligere bestyrelsesformand Trine Hertz, der trak sig fra posten i august:

»Der blev talt varmt for ham – også fra flere fra bestyrelsen. Jeg kendte på det tidspunkt intet til hans historik.«

Efter at oplysningerne om overgrebsanklagen er kommet frem, er Trine Hertz rystet over at høre om forsøget på at få den anklagede genansat:

»Ikke mindst af hensyn til hende, som har anmeldt ham, synes jeg, det er meget problematisk.«

Ansøgeren selv trak sin ansøgning, kort før han skulle have været samtale, og fik derfor aldrig jobbet.

René Gade vil nu undersøge, hvad »der er op og ned«:

»Det er jo ubegribeligt, hvis han er blevet anbefalet af ledende folk, som har vidst det. Men hvis de ikke har haft den viden, kan de jo ikke gøre for det, og det kan meget vel være, at de ikke har. For det har ikke været fortællingen, at han blev afskediget. Det var der mange af os, der ikke anede.«

Niko Grünfeld selv afviser al kendskab til fyringen:

»Og jeg har ikke anbefalet ham mere, end jeg har anbefalet andre.«

Da han søger, er han to gange blevet afskediget fra sit job på Christiansborg. Havde du ingen kendskab til det?

»Nej.«

Du arbejdede selv på Christiansborg. Hvordan kan du ikke have kendskab til det?

»Det er en kollega. Jeg er ikke en del af ledelsesrummet og vidste derfor ikke, at han blev fyret«.

Kan du forstå, at udenforstående kan tænke, at det virker mærkeligt, at du slet ikke kender noget til sagen, når du har arbejdet med ham, rejst med ham med Alternativets projekter i udlandet, og når I optræder sammen på billeder til festlige arrangementer i Alternativet-regi?

»Nej, det kan jeg ikke. Jeg går ud fra, at den forklaring, manden giver, da han stopper, er rigtig. Så jeg synes, det er en meget tænkt situation, at jeg skulle have vidst noget, bare fordi vi var kollegaer og en del af den samme organisation,« siger Niko Grünfeld.