Virksomheder slås om medarbejdere
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er nu så stor i Østjylland, at virksomhederne kæmper med hinanden om de samme medarbejdere.
Større bonus og bedre løn, hvis du skifter job.
Kampen om medarbejdere med de mest efterspurgte kvalifikationer er nu så hård blandt østjyske virksomheder, at de går på rov efter arbejdskraft hos hinanden.
En af de virksomheder, der konstant mangler medarbejdere, er teknologivirksomheden Kamstrup A/S i Skanderborg.
»Vi er en vækstvirksomhed og opretter 150 nye stillinger i Skanderborg om året. En stor del af dem er specialiststillinger. Hvis de ikke bliver uddannet, kan jeg kun stjæle dem fra mine kolleger, eller vi kan få dem ind fra udlandet, men der er nogle kræfter i Danmark, som gør, hvad de kan, for at forhindre det,« fortæller HR-chef Michael Stubbe, som har 20-30 ledige stillinger.
»Vi kan se, at dette her i fremtiden er uholdbart, og det er stærkt bekymrende. Der skal uddannes flere, og vi skal have større mobilitet,« siger han.
Softwareudviklingsvirksomheden Systematic A/S har 52 ubesatte stillinger alene i Aarhus.
»Ringer du om en måned, er det sandsynligvis steget igen. Vi er konstant i dialog med universitetet om at få nogle flere dataloger igennem, men det er en flaskehals af den anden verden,« fortæller Claus Fromholt, der er leder af virksomhedens rekrutteringsafdeling.
Dataloger stærkt efterspurgt
Han kan berette om en benhård kamp om specielt dataloger.
»Vores dygtige dataloger fortæller, at de bliver prikket til af headhuntere en til to gange om ugen. Der er hård konkurrence om de samme mennesker. Løn er en usund paramenter, men det er den, vi i sidste ende kommer til at konkurrere på, for vi tilbyder alle nogle ret gode forhold,« fortæller han.
Direktør Bente Steffensen, Erhverv Aarhus, beretter om tiltagende flaskehalse i flere forskellige brancher.
»Det er nogle specialiserede kompetencer, man typisk mangler. Det er primært produktionsteknikere og andre med en særlig baggrund, der er bud efter. Der er heller ingen maskinmestre og it-specialister, som står uden job,« siger Bente Steffensen.
»Vi har forsømt nogle år at få uddannet nok og få de unge mennesker sporet ind på den bane,« mener hun.
Ifølge Kurt Jensen, viceinstitutleder på Institut for Datalogi, er Aarhus Universitet dog allerede i gang med at uddanne flere it-kandidater.
»Vi har inden for en 10-årig periode tredoblet optaget for datalogi og it-bachelor-uddannelsen under et, og universitetsledelsen har yderligere besluttet at fordoble optaget over de kommende fem år for at kunne leve op til efterspørgslen,« fortæller han.