Sygefraværet hos social- og sundhedsansatte er faldet i 59 kommuner

Landets social- og sundhedsarbejdere har været ekstra raske i det foregående år.

Sygefraværet for social- og sundhedsarbejdere er nemlig faldet i over halvdelen af landets kommuner.

Det viser en ny rapport fra tænketanken Cepos.

I 59 af 98 kommuner er det fra 2023 til 2024 lykkedes at begrænse sosu’ernes fravær grundet sygdom.

Det gennemsnitlige sygefravær for samtlige af landets sosu’er var 19,7 dage i 2023, men faldt til 18,5 dage i 2024.

Udviklingen mod mindsket sygdom sker efter en årrække med stigende sygefravær hos faggruppen, men sygefraværet for sosu’erne er fortsat på et højere niveau end før coronapandemien.

I 2017 var sosu’ernes sygefravær i gennemsnit 15,4 dage per ansat, og det nåede sit hidtidige højdepunkt i 2022 med 21,4 sygedage.

Sygefraværet har negative konsekvenser for borgerne i ældreplejen, fortæller Karsten Bo Larsen, forskningschef i Cepos, som står bag analysen.

»Når der er sygdom hos sosu’er, så er det også en anden hjemmehjælper, der kommer på besøg hos den ældre.«

»Det er jo typisk et kvalitetsparameter, som mange ældre lægger vægt på – at det er den samme, der kommer – og hvis det er en sygeafløser, så kan det måske opfattes som en lavere kvalitet.«

Analysen er udført med data fra Regionernes Løndatakontor samt Statistikbanken.dk. De små ø-kommuner er ikke regnet med.

Kommunerne med det laveste sygefravær blandt sosu’erne havde ca. 16 fraværsdage per fuldtidsmedarbejder, mens kommunerne med det højeste sygefravær havde mellem 22 og 26 dages fravær.

Til sammenligning var sygefraværet for alle ansatte i kommunerne på 13,9 dage per fuldtidsansat.

Ifølge Cepos’ analyse ville det svare til samlet 955 fuldtidsansatte, hvis alle kommunerne kom på niveau med kommunen med det laveste sygefravær, nemlig Sønderborg med 15,8 sygedage.

Det svarer ifølge Cepos til en besparelse på 417,8 mio. kr.

Rekorden som kommunen med det laveste sygefravær blandt sosu’er er ikke kommet af ingenting, fortæller Lene Gram Herborg, chef for Plejecentre og Kontrakter i Sønderborg Kommune.

»Vi har arbejdet med at tale faget op og skabe en større stolthed omkring faget. Dertil har vi haft et meget tæt samarbejde med sosu-uddannelsen. Vi ser et stort optag og i det hele taget en meget stor interesse for sosu-faget.«

Med sosu’ernes fysiske arbejdsbyrde er trivsel i jobbet særlig vigtigt, fortæller Merete Labriola, professor i lokale sundhedsudfordringer, ulighed og implementering ved Københavns Universitet.

»Trivsel på arbejdspladsen er vigtig for, at man ikke bliver syg. Dét og så mødet mellem det fysiske og det psykosociale arbejde. Det vil sige, at hvis du har et hårdt fysisk arbejde, så kan det forværre trivslen, hvis du heller ikke bliver behandlet ordentligt,« siger hun.

Omsorgsarbejdere, hvilket inkluderer sosu’er, er den overordnede faggruppe, der har det højeste sygefravær af alle faggrupper. Det viser en opgørelse udført af fagforeningen 3F i 2023.

I 2030 vil der mangle op mod 16.000 social- og sundhedsassistenter og -hjælpere, hvis ikke det lykkes at uddanne flere de kommende år.

Det skyldes bl.a., at der frem mod 2030 bliver knap 150.000 flere danskere over 80 år. Det viser tal fra Kommunernes Landsforening.

Og netop af den grund er det særligt presserende, at vi får hånd om sygefraværet, siger Merete Labriola:

»Man skal vise rigtig meget omsorg for den gruppe af medarbejdere, der ofte bliver syge, hvis de skal kunne udfylde deres job og føle sig værdsat. Der er vanvittigt brug for sosu’erne.«