• For abonnenter

Erhvervskvinder kræver opgør med bestyrelsespraksis

Danske bestyrelser bør søge bredere end i egne netværk, så flere kvinder kan få fat i posterne, mener Kristina May Pries og Mie Krog, der begge er aktive bestyrelsesmedlemmer. Men meningerne er delte, når spørgsmålet falder på kønskvoter.

Artiklens øverste billede
»Grundlæggende synes jeg, at vi skal have kvoter, fordi det går for langsomt,« siger Kristina May Pries, der er direktør og medejer af designbureauet AM Copenhagen og bestyrelsesmedlem i flere bestyrelser, herunder Stelton og den bæredygtige investeringsplatform DoLand. Foto: Søren Solkær/Privat

For få år siden ville hun have talt imod at indføre kønskvoter i danske bestyrelser. Men Kristina May Pries, direktør og medejer af designbureauet AM Copenhagen og bestyrelsesmedlem i bl.a. Stelton, har mistet tålmodigheden.

»Vi kan ikke andet end at ønske ligestilling. Og når det ikke er sket endnu, og det går så sneglelangsomt, hvad så? Skal vi bare vente?«

Tal fra Danmarks Statistik viser,

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.