Flere ældre, men færre sosu-medarbejdere til at hjælpe

Hvem skal hjælpe fru Jensen ud af sengen om morgenen, sørge for hr. Hansens mad og medicin og sikre sig, at familien Petersen ikke går helt i opløsning på grund af fruens demens?

Allerede i dag bokser kommunerne med at skaffe tilstrækkeligt med sosu-personale til ældreplejen, og udsigterne bliver kun sortere i de kommende år med et stigende antal ældre, lyder den samstemmende vurdering fra kommunernes forening, KL, og fagforbundet Foa, som har sosu-medarbejderne som medlemmer.

»Manglen på sosu-medarbejdere er der allerede, så der skal mange tiltag til for at løse manglen i de kommende år. Flere på sosu-uddannelserne er blot et af instrumenterne,« siger borgmester Michael Ziegler (K), formand for KL's løn- og personaleudvalg, og peger på, at der også er behov for, at flere arbejder fuld tid, at holde ældre medarbejdere lidt længere og mindske sygefraværet for at imødegå manglen på varme hænder.

Løsning udsat

Problemet med at få flere uddannet til ældresektoren løses ikke lige om hjørnet, for en ny aftale om antallet af uddannelsespladser, som blev indgået lige før sommerferien, hæver ikke tallet, men viderefører blot tallet fra i år – altså ca. 5.000 pladser til sosu-assistenter og 2.500 til sosu-hjælpere.

Til efteråret skal kommuner, regioner og regeringen forhandle om en flerårig aftale, som kan træde i kraft fra 2020, hvor det er ambitionen at øge antallet af uddannelsespladser. Står det til Foa, bør antallet omtrent fordobles fra de nuværende 7.500 til godt 13.000 – KL vil ikke forholde sig til et specifikt tal, men er enig i ønsket om at løfte antallet markant.

»Men det er desværre ikke gjort med at skrue på antallet af pladser, hvis der ikke er nok, som søger, og der i øvrigt er et stort frafald blandt de unge, som er gået i gang med uddannelsen. Der skal andet og mere til, og selv om vi har fået et godt lønløft ved overenskomstforhandlingerne her i foråret, skal både det faglige indhold i jobbet og anerkendelsen af indsatsen også være til stede,« siger Torben Hollmann, sektorformand for social- og sundhedsområdet i Foa.

Han vurderer, at den manglende søgning og frafaldet bl.a. har at gøre med stive vagtplaner, for ifølge Foa handler det om at inddrage medarbejderne og deres faglige kunnen mere i tilrettelæggelsen af besøgene hos Hansen, Jensen og Petersen.

Flere ufaglærte

»Konsekvensen ved ikke at gøre noget er jo, at flere ufaglærte rykker ind i ældreplejen, og det er jo ikke med til at højne kvaliteten af ældreplejen,« tilføjer sektorformanden, der gerne så, at folkeskolen via ungdomsvejledning påtog sig at inspirere unge til også at overveje en levevej i ældreplejen.

Michael Ziegler sætter en del af sine forhåbninger til den rekrutteringspulje, som blev aftalt ved forårets overenskomstforhandlinger og åbner mulighed for at lokke medarbejdere – både elever og uddannede – med højere løn, men også han peger på behovet for at »at tale uddannelserne og faget op«.

Bekymringen for huller både i vagtplanerne og uddannelserne er rykket ind i Ældreministeriet, som nu med en pulje på 5 mio. kr. vil støtte sosu-uddannelserne i at promovere sig selv noget bedre.

»Vi har brug for, at flere unge kan se sig selv som social- og sundhedsassistenter og hjælpere. Allerede nu ved vi, at kommunerne kan have svært ved at besætte stillinger på ældreområdet, men det gælder også på sundhedsområdet. Og behovet bliver ikke mindre i fremtiden,« siger ældreminister Thyra Frank (LA).