Kvinder kan gøre en forskel

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Der er hårdt brug for, at flere kvinder går ind i såkaldte professionelle bestyrelser og arbejder med de kvindelige kompetencer som modvægt til de maskuline kompetencer, og hvad betyder det så?

Jo, vi kvinder har tilbøjelighed til at stille op i bestyrelser, der arbejder med omsorgsdelen af livet. Det kan være bestyrelsesposter i vuggestuer, skoler eller i foreninger, der arbejder med velgørenhed. Disse bestyrelsesposter, som ofte er ulønnede, er enormt vigtige for livet, familien og for samfundet, men det er vigtigt, at kvinder også stiller op til poster i samfundet, hvor der arbejdes med mere overordnet økonomiske og etiske problemstillinger.

Det kunne være opstilling til kommunalvalg (det kan nås endnu), til repræsentantskaber og bestyrelser for forsyningsselskaber, banker, virksomheder og organisationer.

Mænds uskrevne regler

Det er vigtigt, at vi erkender eller italesætter, at kønnenes kompetencer er forskellige. Vigtigt, at vi kvinder erkender, at vi har disse kompetencer, og at de skal være med til at træffe gode beslutninger om vores fælles fremtid.

Vi må derfor erkende, at vi kvinder normalt er gode til at arbejde med spørgsmål, der handler om omsorg, sundhed, kultur, pædagogik og etik. Kvinder har ofte et mere nuanceret syn på et problem og stiller spørgsmål, som mænd måske ikke ville stille.

En borgmester fortalte mig engang, at han følte det pinligt, da det første kvindelige medlem i teknisk udvalg stillede et spørgsmål. Man var ikke vant til, at der blev stillet sådanne spørgsmål. Senere erfarede borgmesteren, at spørgsmålet var yderst relevant for den trufne beslutning.

Mænd har ofte nogle uskrevne regler, vaner og tænkemåder. De arbejder mere målrettet, og beslutninger bliver taget hurtigt, effektivt og med de størst mulige økonomiske gevinster.

Beslutninger kunne være undgået

Jeg vil her nævne loven om afdragsfrie lån, bankers destruktive investeringer i udlandet og flere andre store danske virksomheders misforståede investeringer i udenlandske projekter. Kunne disse beslutninger være undgået, hvis der havde været et større antal kvinder med i beslutningen? Mit svar er et klart ja.

Kære kvinder, der er mange bestyrelser, der har brug for at få indspark med netop jeres kompetencer. Men vent ikke, til der er nogen, der kommer og beder dig opstille. Du skal selv begynde med at læse vedtægterne og deadline for opstilling. Du skal sørge for at fortælle andre om dine planer og få både mænd og kvinder til at bakke dig op. Det vil gavne sundheden og miljøet, hvis der kommer flere kvinder ind i kommissioner, nedsatte udvalg og i bestyrelser, hvor der træffes vigtige samfundsmæssige beslutninger.

Hvis der kun er mænd i disse bestyrelser, er der ikke nogen til at stille de åbne og kreative spørgsmål, som kan være med til at skabe forandring.

Det kræver samarbejde

Når jeg diskuterer kønsfordeling med andre, får jeg altid at vide, at vi jo lige nu har masser af kvindelige ministre, og det er rigtigt, men hvad gavner det, hvis der på den anden side er ”hardcore” mænd med internationale erfaringer, økonomiske teorier og store profitøjne? Skal vi fremad, må vi samarbejde og have respekt for kønnenes forskellige kompetencer.

Jeg hørte forleden, at der kommer færre kvindelige borgmestre, fordi der kun er opstillet én kvinde for hver seks eller syv mandlige opstillede til kommunevalget. Søster, det kan nås endnu.