Ansøgning og CV uden køn
Kunne man forestille sig, at ansøgere præsenterede sig med efternavnet alene? Det ville give såvel mænd som kvinder lige adgang til de stillinger, de søger. Ansøgning og CV er den dokumentation, der skal sikre invitationen til første samtale i virksomheden. Ved alene at fokusere på kompetencer og baggrund - uden at skele til kønnet - kunne det måske tænkes, at modtageren kommer ud af den vante tankegang og giver hjernen andre impulser, når ansøgerne screenes.
Dette er en kommentar: Jyllands-Posten har et fast korps af personer, der kommenterer vores samfund. Kommentaren er udtryk for skribentens egen holdning.
Jeg læste for mange år siden om en undersøgelse, som handlede om udvælgelse af musikere til et symfoniorkester i USA. Ansøgerne sad bag et gardin, så dommerne ikke havde mulighed for at kende kandidatens køn, men alene forholdt sig til musikudøvelsen. Sammenholdt med en tilsvarende prøve uden gardin var det meget tydeligt, at der slap flere kvinder gennem nåleøjet, når deres køn ikke var afsløret på forhånd.
Jeg trak lidt på smilebåndet, da jeg hørte om undersøgelsen, men må så konstatere, at jeg har hørt undervisere og foredragsholdere nævne netop denne udvælgelsesproces igen og igen. Selvfølgelig som en kuriositet, men dog med en sandhed bag gardinet. Samtidig ved jeg, at kritikere vil sige, at sådanne sære metoder behøver vi sandelig ikke anvende i dag, hvor mænd og kvinder har lige adgang til alle stillinger, og enhver omtale af positiv særbehandling sender mange aggressive ord ud i æteren. Men jeg synes vi trænger til at prøve nye tiltag, som måske kan udfordre læseren af din ansøgning.
Nyt tiltag i CV-verdenen
Alle der arbejder med HR ved, at det er lovstridigt at diskriminere på grund af køn, alder, politisk eller religiøs overbevisning, når der skal ansættes nye medarbejdere. Her vil jeg holde mig til kønsaspektet; hvis personen, der har siddet i en ledig stilling, er en mand, som har haft stor succes i jobbet, vil det være nærliggende at søge efter hans ligemand. Det er rigtig mange gange konstateret, at vi ofte søger en kandidat, som vi kan identificere os med - og hvis du er en mandlig HR-chef, er det måske logisk at bibeholde den tidligere stillingsindehavers køn.
Det vil nok være vanskeligt at få et lovforslag om intetkøn på jobsøgningsfronten igennem, men jeg vil foreslå jobansøgere at prøve sig med med ansøgning og CV uden fornavn. Måske det kan pirre modtagerens nysgerrighed, og jeg tror, det giver et bedre resultat end at undlade at skrive fødselsdata, som jeg ofte ser.
På de sociale medier vil enhver jo kunne se, om det handler om en mand eller en kvinde - men der sendes rigtig mange ansøgninger på opslåede stillinger. Derfor vil jeg opfordre afsendere til at prøve dette nye tiltag - og hvis nogen spørger, hvem der har fundet på en så mærkelig idé, så henvis til undersøgelsen i symfoniorkesteret og til mig. Så skal jeg nok forsvare fremgangsmåden.