• For abonnenter

Eskild Ebbesen var med, da Guldfireren blev dannet i 1993, før den havde fået sit kælenavn

50 år: Som eliteroer og OL-vinder lærte Eskild Ebbesen at samarbejde tæt med sine holdkammerater om at præstere optimalt. Erfaringerne fra sporten formidler han i dag til ansatte i virksomheder. Det handler ikke om at presse folk hårdere, men om at udnytte den energi, der er, endnu bedre, understreger han.

Artiklens øverste billede
Med de rette mentale og adfærdsmæssige værktøjer kan vi rent faktisk ændre på vores vaner og opnå en sundere livsstil med varigt vægttab og en glæde ved at være fysisk aktive, lyder budskabet fra tidligere roer og OL-vinder Eskild Ebbesen. Arkivfoto: Gregers Tycho

»Det, der optager mig, når jeg holder foredrag på arbejdspladser, er, hvordan de ansatte kan levere gode resultater og samtidig trives, have det sjovt og være motiverede.«

Sådan formulerer tidligere letvægtsroer og OL-vinder Eskild Ebbesen sin strategi for, hvordan han gennem sine workshops og foredrag i virksomhederne får flyttet medarbejderne i en positiv retning.

Han går efter at identificere det, som han med en term fra rosporten kalder ”en ny fart” hos medarbejderne.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.