• For abonnenter

Ansættelser kostede 15 mio. kr.

Trods fri konkurrence må man ikke skaffe sig en konkurrencefordel ved at gå på organiseret strandhugst hos sine konkurrenter.

Artiklens øverste billede
En virksomhed må ikke målrettet forsøge at hverve grupper af medarbejdere for at skabe en konkurrencemæssig fordel. Foto: Casper Dalhoff

En konkurrent har stjålet vores bedste medarbejdere. Sådan lyder enhver virksomheds værste mareridt. Ordet "stjæle" lyder grimt, og situationen er ofte ubehagelig. Det kan være svært at skelne mellem "sort og hvidt". Men hvad siger juraen?

Hvis en medarbejder får et godt tilbud om ansættelse hos en konkurrerende virksomhed,

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.