• For abonnenter

Holder frivillige aftaler om lønnedgang?

Ansættelsesret: Funktionærlovens § 21 er ikke i sig selv til hinder for, at en virksomhed i en krisesituation gyldigt kan indgå en aftale om lønnedgang.

Mange virksomheder har de senere år været presset og måttet se sig nødsaget til afskedigelser eller andre omkostningsreduktioner. En del har indgået frivillige aftaler med medarbejderne om lønnedgang som et oplagt alternativ til afskedigelser. Man kan rimeligvis overveje graden af frivilligheden i nogle af disse aftaler. Hvis man som medarbejder

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Del artiklen

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.