Hummelgaard vil nærstudere EU-aftale om mindsteløn nøje

EU-forslag om mindsteløn har mødt hård dansk modstand. Nu er der en aftale, som minister vil læse grundigt.

Artiklens øverste billede
 Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard. Arkivfoto: Jens Dresling

Den danske beskæftigelsesminister, Peter Hummelgaard (S), er langtfra begejstret for, at et EU-direktiv om mindsteløn er faldet på plads mellem EU-Parlamentet og Rådet.

Det udtaler han i en pressemeddelelse.

- Der er vist ingen tvivl om, at Danmark aldrig har ønsket et direktiv om mindsteløn. Derfor er jeg selvfølgelig også ærgerlig over, at direktivet ser ud til at blive en realitet.

- Forhandlerne fra Rådet og Europa-Parlamentet er blevet enige om en direktivtekst, og vi kommer til at studere de endelige formuleringer meget nøje, lyder det.

Aftalen skal formelt godkendes i EU-Parlamentet og i Rådet, før den træder i kraft. Det ventes dog at være en formalitet, da aftalen er indgået mellem netop de to parter.

Derfor afventer de danske myndigheder også den endelige tekst.

Den danske regering har været meget imod forslaget til direktivet.

Det skyldes, at man ikke mener, at EU skal fastsætte regler på et område, som i Danmark varetages af arbejdsmarkedets parter. Regeringen frygter, at det kan true den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter forhandler løn og arbejdsvilkår.

Peter Hummelgaard konstaterer, at der er ”kæmpet benhårdt for, at direktivet ikke må blande sig direkte i grundprincipperne i vores danske model”.

EU’s jobkommissær, Nicolas Schmit, har dog adskillige gange sagt, at Danmark ikke skal være bekymret for den danske model.

EU-Kommissionens formand, Ursula von der Leyen, fastslår også tirsdag, at det ”vil alt sammen ske i fuld respekt for de nationale traditioner og arbejdsmarkedets parters autonomi”.

Hos arbejdsmarkedets parter er der dog ikke meget glæde at spore.

I pressemeddelelsen fra ministeriet konstaterer Lizette Risgaard, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), at det vil få negative konsekvenser for den danske model.

- Det er vi heldigvis enige med både regeringen og arbejdsgiverne om. Nu skal vi lige have tid til at se nærmere på, hvad aftalen fra Bruxelles indeholder, før vi kan vurdere, hvad næste skridt skal være, lyder det.

Samme melding kommer fra Dansk Arbejdsgiverforening.

EU-Kommissionen har dog fremhævet den danske model som et godt eksempel, blandt andet fordi den sikrer de ansatte de bedste løn- og arbejdsvilkår.

/ritzau/

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.