Fortryder intet: Borgmesteren har hele vejen igennem haft fuld tillid til sin direktør - som nu har fået sparket

Skulle der have været handlet tidligere? Og hvad mener han om sin egen ageren i sagen? Borgmester Torben Hansen svarer her på en række spørgsmål i kølvandet på fyringen af børn- og skoledirektør Michael Maaløe.

Artiklens øverste billede
Borgmester Torben Hansen (S) vurderer her sin egen ageren i det forløb, hvor kritikken haglede ned over forvaltningen. Arkivfoto: Brian Karmark

Har du mistet overblikket over sagen i børn- og skoleforvaltningen? Få det i videoen her på under 2 minutter.

Onsdag blev børn- og skoledirektør Michael Maaløe bedt om at forlade sit kontor i Randers Kommune for bestandigt.

Årsagen var en ekstern undersøgelse af hans forvaltning, som var blevet afsluttet med konklusioner, der belastede direktøren. I undersøgelsen har medarbejdere i den pågældende forvaltning nemlig både rejst hård kritik af det psykiske arbejdsmiljø og tvivl om, hvorvidt direktøren formår at levere korrekt information til politikerne.

JP Randers har i fem måneder afdækket sagen med den udskældte forvaltning, og borgmester Torben Hansen (S) har hele vejen igennem været tøvende med at kommentere sagen, men nu, hvor direktør Michael Maaløe er blevet fyret fra sin post, har borgmesteren indvilliget i at stille op til et interview med JP Randers.

Hvordan synes du selv, at du har ageret i det forløb, hvor Michael Maaløe har fået kritik?

»For mig har det været vigtigt at agere ordentligt. Det var derfor, jeg i januar foreslog og fik gennemført i byrådet, at vi skulle lave en undersøgelse af arbejdsmiljøet. Derudover har jeg tidligere haft samtaler med Michael Maaløe sammen med kommunaldirektøren, og nu kommer den her rapport med et sagligt grundlag, vi kan handle ud fra.«

Men du var i første omgang imod en undersøgelse, da nogle af de mindre partier og lister foreslog, at der skulle laves sådan en?

»Nej, det var en undersøgelse af en masse andre ting i forvaltningen, de ville have. Det her er en arbejdsmiljøundersøgelse, og det var sådan set mig, der foreslog den undersøgelse.«

De foreslog at lave en undersøgelse af både arbejdsmiljøet og påstandene om fordrejet information til byrådet, og så kom du med et modforslag om udelukkende at kigge på arbejdsmiljøet...

»Ja, jeg lavede forslaget om en arbejdsmiljøundersøgelse.«

Du har hele vejen igennem forløbet udtrykt tillid til Michael Maaløe. Fortryder du det nu?

»Nej. Der har ikke været grundlag for andet. Men nu har vi fået den her rapport og et andet grundlag. For nu kan vi konstatere, at rapporten viser, at der er noget omkring ledelsesværdier, som vi ikke er helt enige om.«

Flere af de ting, der står i rapporten, er de samme, som JP Randers har beskrevet igennem de seneste 5 mdr. Hvad er det, der har ændret sig, siden du nu ikke længere har tillid til ham?

»Jamen det er, at vi nu har undersøgelsen. Jeg forslog den i januar, det er fire måneder siden, og nu har vi undersøgelsen, den er afsluttet, den er lavet af nogen af landets fremmeste på arbejdsmiljø, og den viser, at der er ting, som ikke er forenelige med vores værdier.«

Flere politikere beskylder dig nu for at have været for tøvende. Skulle I have handlet hurtigere?

»Nej, for der skulle laves en ordentlig undersøgelse. Vi skal over for alle vores medarbejdere - fra vejmænd til direktører - handle med ordentlighed. Derfor fik vi lavet en undersøgelse, inden vi handlede.«

Men det er to år siden, Michael Maaløe fik sine første påbud. Skulle undersøgelsen have været sat i gang tidligere?

»Dengang lavede man nogle punkter, som direktøren skulle arbejde videre med, og det skal man jo også have en chance for uanset, hvem man er i vores organisation. Derfor synes jeg, at det var et passende tidspunkt med en undersøgelse.«

Der er i undersøgelsen eksempler på medarbejdere, der oplever, at oplysninger bliver tilbageholdt eller fordrejet til politikere. Hvad tænker du om det?

»Det synes jeg ikke er i orden, hvis det forholder sig sådan. Hvis der er medarbejdere, der føler, at der er truffet beslutninger på et forkert grundlag, eller at der er stillet forkerte oplysninger til rådighed, så vil jeg kraftigt opfordre til, at de henvender sig til kommunaldirektøren.«

Gælder den opfordring også de politikere, der mener at have oplevet at få serveret forkert information?

»Ja.«

Vil du selv tage initiativ til at få undersøgt, om børn- og skoleforvaltningen har skjult eller fordrejet oplysninger til politikere?

»Det mest effektive er, at hvis nogle af vores medarbejdere har den oplevelse, at de så henvender sig, for vi kan jo ikke gå hundredvis af sager igennem. Men hvis de henvender sig, kan vi få kigget på de konkrete sager.«

Hvad vil du sige til de medarbejdere, der har oplevet en frygtkultur og har følt sig dårligt behandlet samt de medarbejdere, som er blevet sygemeldt på grund af arbejdsmiljøet?

»Det er simpelthen ikke i orden, det medarbejderne har oplevet. Jeg har læst hele undersøgelsen, og der er bare nogle ting deri, som slet ikke er i overensstemmelse med vores værdier og vores kultur i Randers Kommune. Det er simpelthen ikke i orden, og det er der ikke nogen, der skal opleve på nogen af vores arbejdspladser.«

Den forhenværende direktør Michael Maaløe har ikke ønsket at stille op til interview.

Du har netop læst JP Randers

Forhåbentlig er du tilfreds med kvaliteten af det indhold, du har læst.

Hvis du vil vide mere om byen, så bliv abonnent på JP Randers nu og støt produktionen af seriøs journalistik, som både er kritisk og kærlig.

Vi er et uafhængigt, digitalt medie, som går tæt på de mest relevante dagsordener, mennesker og samtaler i Randers – hver dag.

Du finder os på www.jpranders.dk

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.