Engagement, forståelse og faglighed giver job
Når danske virksomheder for tiden ansætter nye ingeniører, er der visse kodeord, der går igen: Engagement, motivation, teknisk faglighed og forståelse af organisationen er helt basale krav for at komme i arbejde.
Det er ikke kun Lego, der søger nye ingeniører for tiden. Også andre steder i branchen er der brug for dygtige folk. Især stort engagement og en vis teknisk faglighed er i højsæde for firmaerne.
Semco Maritime: Teknisk faglighed og samarbejde
Ifølge Jens Holm-Nielsen, HR-manager, er Semco Maritime interesserede i maskin-, el-, proces-, projekt- og teleingeniører. Virksomheden går efter medarbejdere, der er interesserede i at være en del af store projekter og i at udvikle processer. Som medarbejder er det afgørende, at man har både høj teknisk faglighed og kan indgå i et tæt samarbejde med vores kunder. Man skal brænde for sine arbejdsopgaver.
Linak: Gåpåmod og faglighed
Linak, der er ekspert inden for lineære aktuatorsystemer, beskæftiger ingeniører inden for produktion, elektronik og mekanik. Ifølge Birgit Spek, HR-repræsentant, leder Linak efter personligheder, der kan begå sig i store organisationer, og som har fagligheden på plads, men som stadig har lysten til at lære.
Oticon: Faglig begejstring og udadvendthed
Mikal Thorborg, rekrutteringskonsulent i Oticon, har interesse for specialiserede ingeniører, primært inden for elektronik. Medarbejdere skal være motiverede og brænde for faget. Virksomheden vil gerne have, at folk er så udadvendte, at de kan indgå i en organisation, hvor der er lagt vægt på åben dialog, udbredt samarbejde og videndeling.