- For abonnenter
Den lyserøde konfliktsky
Godt nok er danske chefer dygtige til at inddrage medarbejderne. Men de er dårlige til at fremme præstationer og sætte mål. De er nemlig feminine og konfliktsky, indrømmer de selv.
Da Alfred Josefsen var barn, var han ked af at hedde Alfred. For Alfred var sådan et gammeldags navn, syntes han. Men i dag er hans ualmindelige navn blevet hans vigtigste redskab som leder.
»Som voksen er jeg blevet glad for mit navn. Alfred, det er skidegodt. Og originalt. Det er nemt at formidle og kommunikere mig selv som