- For abonnenter
Karakterbøger til medarbejderne
ROS OG RIS Danskerne søger opmærksomhed og ros på arbejdspladsen. Virksomhederne giver gerne ros og ris, men det skal være målbart, og medarbejderne skal snart vænne sig til tanken om karakterer på arbejdspladsen.
De fleste virksomheder med respekt for sig selv har medarbejderudviklingssamtaler. Eller rettere MUS-samtaler, som i nogle virksomheder kaldes PU-samtaler, som så igen står for præstations- og udviklingssamtaler. Kært barn har mange navne.
Virksomhederne bruger den årlige samtale med medarbejderne som et naturligt måleinstrument, hvor medarbejderne
Fuld digital adgang til alle artikler
Prøv 3 måneder for 99 kr.
Herefter 99 kr. pr. måned.
Få adgang nu
Allerede abonnent? Log ind her
33 kr.pr. måned
