• For abonnenter

Derfor er elitevirksomhederne så optaget af mangfoldighed

De kommende år vil et fokus på diversitet og inklusion fylde markant mere i erhvervslivet. C25-virksomhederne har det seneste år i stor stil udpeget nye chefer for området.

Artiklens øverste billede
Cori Petersen, HR-direktør i FLSmidth, har det overordnede ansvar for diversitet og inklusion. Virksomheden har ingen decideret D&I-chef, men mener i stedet, at området skal forankres i alle ledelseslag. »Hvis vi alle tænker ens, vil vi ikke nå vores ambitioner og være innovative nok,« siger hun. Foto: FLSmidth/PR

Diversitet er afgørende for en virksomheds succes – og det handler om meget mere end en ligelig fordeling af køn. Sådan lyder det næsten enstemmigt fra de danske elitevirksomheder i C25-indekset og eksperter på området.

Målet er at skabe de bedste betingelser for både nytænkning og salg med teams, der afspejler en så bred del

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Del artiklen

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.