• For abonnenter

Især kvindelige ledere bakker op om øremærket barsel til mænd

Dansk erhvervsliv er over en bred kam enige om, at øremærket barsel til fædre kan udjævne en del af uligheden på arbejdsmarkedet. De kvindelige ledere bakker mest tydeligt op om tiltaget.

Artiklens øverste billede
Flere kvindelige end mandlige ledere er meget enige i, at der bør indføres øremærket barsel til fædre, for at mænd skal tage mere barsel. Foto: Liv Møller Kastrup.

Danske erhvervsledere bakker generelt op om øremærket barsel til fædre. Men det er især kvinderne, der mest tydeligt angiver, at det er en god idé.

Det viser en ny analyse fra revisionshuset PwC og tænketanken Axcel Future.

Her har man spurgt erhvervsledere i 278 danske virksomheder, og blandt dem er der er overvejende

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.