• For abonnenter

Efter #MeToo: Sådan forbedrer du det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen

På mange arbejdspladser er der stadig brug for en kulturændring, men hvor skal man begynde? Det starter med dialogen, og så findes der redskaber til at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø, fortæller en erhvervspsykolog.

Artiklens øverste billede
At tale om krænkende adfærd og grænserne for, hvad der er i orden, er noget af det vigtigste, man kan gøre for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Arkivfoto: Colourbox

Efter #MeToo er der også på de danske arbejdspladser kommet fokus på krænkelser, seksuel chikane og psykisk arbejdsmiljø generelt.

Ifølge erhvervspsykolog Lene Møller Hvid, der er chefkonsulent hos Arbejdsmiljøcentret Human House, har der længe været krænkende adfærd og seksuel chikane på de danske arbejdspladser. Men det har

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.