• For abonnenter

Her er tre årsager til, at ligestillingen halter i toppen af dansk erhvervsliv – og et enkelt lyspunkt

Opgøret med manglende ligestilling i landets elitevirksomheder går langsomt. Headhunterfirmaet Egon Zehnder og Ingeniørforeningen IDA kaster i nye analyser lys over, hvad der står i vejen for, at flere kvinder når til tops.

Artiklens øverste billede
Flere kvinder end mænd svarer i en ny undersøgelsen fra IDA, at det er svært at balancere arbejds- og familieliv som leder. Modelfoto: Jacob Ehrbahn

Der er ikke én enkelt forklaring på, hvorfor der findes færre kvinder end mænd i toppen af det danske erhvervsliv.

Ifølge de nyeste tal fra Danmarks Statistik var andelen af kvindelige direktions- og bestyrelsesmedlemmer i det private 18,7 pct. i 2019. Det er bare et procentpoint mere end fem år tidligere.

Kvinders

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.