Østjyske virksomheder efterspørger fair fordeling af internationale kandidatpladser

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

En helt ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd dokumenterer, at kampen om internationale talenter er ulige. Vi ved også fra antallet af indskrevne internationale kandidater, at der skal uddannes omkring tre gange så mange internationale kandidater i Østjylland – målt op mod andelen af lønmodtagere – hvis vi skal følge med adgangen til internationale talenter i hovedstaden. Det står i skærende kontrast til, at Østjylland er landets næststørste vækstområde med 50.000 virksomheder og en halv million arbejdspladser.

I Systematic, Kamstrup og Makeen Energy ser vi mangel på veluddannet arbejdskraft som en af de allerstørste barrierer for fremtidens vækst. En voxmeter-analyse foretaget blandt 100 af de største østjyske virksomheder viser samme billede af et erhvervsliv, der higer efter kvalificeret arbejdskraft. Og hvis vi skal lykkes i en global dagsorden, så kræver det, at vi lokalt kan trække på flere talenter end i dag – også de internationale.

I Systematic er vi ved at etablere et udviklingscenter i København for at få adgang til en større pulje af talenter. Som mange andre er vi også klar til at ansætte de studerende, mens de læser.

Virksomhederne tager mange initiativer i brug til at rekruttere og fastholde internationale talenter. Det afspejler sig også i fastholdelsen af internationale talenter uddannet i Østjylland inden for de uddannelsesretninger, som mange efterspørger. Her er fastholdelsen på niveau med hovedstadens universiteter.

Men vi oplever i hverdagen, at det er langt lettere at rekruttere talenter lokalt end fra den anden side af Storebælt. Konkret kommer 9 ud af 10 internationale kandidater fra hovedstadens universiteter i job i hovedstaden (samfunds-, sundheds- eller naturvidenskab). Anderledes ser det ud med kandidaterne fra Østjylland, som kommer de lokale virksomheder samt resten af landet til gode, når de skal have job efter endt uddannelse.

Det er en udfordring, og det er derfor i første omgang vigtigt, at de uddannelsesretninger, som vi efterspørger, findes i Østjylland. Vores erfaring – som også dokumenteres med nye tal fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd – er, at de internationale kandidater i Østjylland er mere tilbøjelige til at finde arbejde både lokalt såvel som nationalt. Det er helt i tråd med intentionerne i kandidatforliget, og derfor må det være logisk, at de flere engelsksprogede uddannelsespladser skal dække det efterslæb, der i sidste ende kan gå ud over forretningsmulighederne i Danmarks næststørste vækstcenter.

Vores opfordring er derfor klar: Når der skal oprettes flere engelsksprogede studiepladser på områder med høj efterspørgsel og gode muligheder for at fastholde internationale studerende i arbejde – både lokalt og nationalt – er det vigtigt, at Østjylland tilgodeses.

I en global verden er der i høj grad brug for stærke kompetencer lokalt for at stå distancen globalt. Vi vil gerne byde langt flere talenter velkommen i vores virksomheder.