Videnjob forsvinder

It-virksomheden Systematic vil ikke længere ansætte folk i Århus til standardopgaver. Lønnen til danske it-uddannede er for høj, og derfor flyttes opgaver til beskæftigelse af 30-50 medarbejdere til Ukraine og Tjekkiet.

»Vi lever bl.a. af at lave egenudviklede standardprodukter til en rimelig pris. Lønningerne i Danmark er et konkurrenceparameter, som rammer os hårdt inden for den type software-udvikling. Det ændrer vi på ved at outsource opgaverne til udlandet,« siger Henrik Messell, der er underdirektør i Systematic med ansvar for software-udvikling til forsvaret.

Henrik Messell understreger, at Systematic, som med 450 ansatte er Danmarks største privatejede software-virksomhed, ikke er ved at lukke hovedkontoret i Århus. Her vil virksomheden stadig udvikle de mest specialiserede dele af it-opgaverne, hvilket svarer til ca. 80 pct. af omsætningen i dag.

»Men det er vores strategi, at vi ikke vil vokse i Århus. For at være konkurrencedygtige vil vi derimod gerne vokse i udlandet,« siger Henrik Messell.

I januar afskedigede Systematic 29 medarbejdere i Århus efter et økonomisk hårdt år. Foreløbig er 30 it-ingeniører fra Tjekkiet og Ukraine blevet oplært i Systematicarbejdet. Antallet vil i løbet af de kommende måneder vokse til 50. Ifølge Systematic er it-ingeniørerne i Ukraine og Tjekkiet lige så veluddannede som de danske. Men prisen for de udenlandske ingeniørers arbejdskraft er omtrent halvdelen af, hvad en dansk ingeniør koster, påpeger Henrik Messell.

Tendens i it-branchen

Ifølge Poul Houman Andersen, som er professor ved Institut for Ledelse ved Handelshøjskolen i Århus og forsker i bl.a. global sourcing, er Systematics outsourcing-strategi ikke enestående.

»Det er en tendens, som er set i it-branchen gennem nogle år - f.eks. i bankerne. Tendensen er selvfølgelig problematisk for de lokale ingeniører, som gerne vil arbejde for Systematic i Århus. Omvendt kan de glæde sig over, at de tungeste videnjob bliver i Danmark. Samtidig bliver Systematic konkurrencedygtig på flere områder,« siger Poul Houman Andersen, der opfordrer danske virksomheder til at arbejde tættere sammen med forskningsenheder i udlandet.

»Vi skal udnytte, at vi er gode til at netværke og derved beholde de specialiserede videnjob i Danmark,« siger Poul Houman Andersen.