Fejlagtige citater gentages

JEG HAR 3/1 læst en artikel i JP Århus omhandlende dårlig ledelse, underskrevet jkj.

I artiklen henvises der til udtalelser fra undertegnede. Jeg undrer mig over, at avisen sætter denne artikel i uden først at kontakte mig.

Citaterne er nemlig hentet fra Metroexpress og ikke nødvendigvis korrekte.

Faktisk er det sådan, at artiklen i Metroexpress var meget misvisende i forhold til det interview, der havde været med mig forinden, og som artiklen var bygget op omkring.

Det har jeg efterfølgende skrevet til bl.a. Metroexpress, uden det dog har ført til en rettelse i avisen. Det er jeg naturligvis ærgerlig over, ikke mindst fordi artiklen giver et forkert indtryk af, hvad jeg har udtalt - og dermed giver den også læserne et forkert indtryk.

På nyt papir

Derfor ærgrer det mig endnu mere, at jeg og andre kommer til at se endnu en artikel, der bygger på de samme fejlagtigheder.

Bare i en anden avis.

Derfor ønsker jeg hermed med mine egne ord at fortælle om mine udsagn.

Som nævnt er der desværre meget stor uoverensstemmelse mellem det, jeg sagde i interviewet, og det avisen citerer mig for. Og desværre har journalisten bygget "historien" op i en forkert sammenhæng, som kan give anledning til misforståelser.

Så lad mig indledningsvis slå fast, at jeg ikke har udtalt mig til Metroexpress eller til noget andet medie om, at SL's ledere består af dårlige ledere.

Generaliserer ikke

Jeg har heller ikke sagt, at lederne i SL generelt ikke er dygtige nok.

Det, jeg blandt meget andet har udtalt mig om, er, at uklar ledelse og manglende indflydelse på ens arbejdsforhold kan medvirke til at skabe et dårligt arbejdsmiljø og hermed føre til øget sygefravær.

Og i den sammenhæng har jeg sagt, at dårlig ledelse kan medvirke til, at der kommer flere sygemeldinger.

Vedrørende udsagnet: »Lederne er ikke dygtige nok, de mangler faglighed,« er faktum dette:

Jeg fortæller til Metroexpress, at kravene til ledere af socialpædagogiske arbejdspladser tidligere mest tog udgangspunkt i en faglig dygtighed, uden man havde fokuseret ret meget på, om de også var dygtige som personaleledere.

At det heller ikke havde så stor betydning tidligere, men at det i takt med den øgede decentralisering o.s.v. har langt større betydning, hvordan man agerer som personaleleder.

Krav til uddannelse

Og i den forbindelse siger jeg, at der måske skulle sættes større fokus på uddannelsen af ledere. At de skal have tilbud om grundig lederuddannelse, så de kan løse de efterhånden mange komplicerede opgaver, der er. Og det er i den sammenhæng, at jeg siger:

»De mangler faglighed i forhold til det at kunne udøve personaleledelse.«

Her henviser jeg til de steder, hvor det ikke fungerer - og nævner det ikke som en generel betragtning.

For det ikke er mit eller SL's generelle indtryk, at der er problemer alle steder.

Jeg siger også i interviewet, at der i dag stilles rigtig mange og meget store krav og forventninger til lederne, uden at der dermed følger ressourcer og tilstrækkelige tilbud om uddannelse med. Og at det kan være med til at gøre det vanskeligt at løse opgaverne.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.