Glem alt om sejlivede strategier: Mærsks nye direktion skal omfavne de snarrådige medarbejdere
Tre topnavne med mere end 50 års erfaring hos A.P. Møller - Mærsk forsvinder fra direktionen. Det er der gode grunde til - især med tanke på afløserne, mener en stribe headhuntere.
På den sidste side i den danske ledelseskanon om A.P. Møller - Mærsk står der, at konglomeratets succes snarere skyldes snarrådige medarbejdere og stærke værdier end store visioner og sejlivede strategier.
»Historien om A.P. Møller - Mærsk er ikke en historie om en klar vision og målrettet satsning. Meget bygger på tilfældigheder, der faldt rigtigt ud…