• For abonnenter

Hos Elsk bestemmer de ansatte selv, om de holder fri torsdag eller arbejder hjemme tirsdag

Hos modevirksomheden Elsk i Thy er den enkelte medarbejder i høj grad selv herre over mødetider og arbejdstid. Dermed er firmaet med på en dansk og en global trend, der sigter mod at skabe mere tilfredse medarbejdere og mindre stress. Men den øgede fleksibilitet kommer ikke helt uden en pris.

Foto: Rikke Kjær Poulsen

Arbejdsmarkedet rykker på sig, og idéen om, hvordan et godt arbejdsliv skal indrettes, er begyndt at pege i nye retninger. Hjemmearbejdet breder sig, kortere arbejdsuger testes, og faste mødetider opløses til fordel for mere fleksible rammer.

Epicenteret for de nye tendenser på arbejdsmarkedet kan i og for sig koges ned til ét ord: fleksibilitet. Udviklingen begyndte, før coronapandemien vendte arbejdsmarkedet på hovedet, men den er kun blevet forstærket heraf.

»Flere og flere tager kritisk stilling til, om arbejdslivet er godt nok. Den epoke, hvor arbejdet fyldte det hele og var beviset på et vellykket liv, er i opløsning flere steder,« siger arbejdsmarkedsforsker Janne Gleerup fra Roskilde Universitet.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.