Langt til ligeløn på chefgangene
Trods øget fokus på ligeløn har mandlige ledere sat kvinderne af i lønkapløbet.
Kvindelige ledere tjener fortsat markant mindre end mandlige. Det viser en undersøgelse, som organisationen Lederne har foretaget blandt 21.232 ledere.
Dermed er de danske arbejdspladser ikke kommet tættere på ligeløn mellem mandlige og kvindelige ledere i de 10 år, som Lederne har undersøgt lønforskellene. Tværtimod er lønforskellen siden 2003 steget fra 6,5 pct. til 7,0 pct. i dag.
Direktør Vibeke Skytte fra Lederne kunne knap tro sine egne øjne, da hun så lønstatistikken.
»Jeg er rigtig skuffet og ked af, at tallene ser ud, som de gør. Der sker intet til trods for, at der både hos os og i samfundet har været kraftigt stigende fokus på ligeløn,« siger Vibeke Skytte. Hun understreger, at løngabet absolut intet har at gøre med, at kvindelige ledere skulle være ringere end mandlige.
Forskel på forhandling
Siden sidste år er lønforskellen mellem mandlige og kvindelige ledere desuden steget med 0,7 pct. Kvindelige ledere tjener i gennemsnit 44.441 kr. om måneden, mens mandlige ledere får 51.795 kr.
Kønsforsker Kenneth Reinicke fra Roskilde Universitet siger, at lønforskellene mellem mandlige og kvindelige ledere vil tage mange år at løse. Først og fremmest fordi mænd og kvinder forhandler vidt forskelligt.
Kvinder holder sig tilbage
»Kvinder er mere tilbøjelige til under et lønforhandlingsforløb at tænke på, hvordan stemningen mellem dem og arbejdsgiveren skal være bagefter. De holder sig derfor tilbage. Mænd udviser en større aggressivitet og beslutsomhed og har ingen skrupler over at gå enormt højt op i pris, selvom det måske ikke altid lykkes,« siger Kenneth Reinicke.
»Kvindernes overvægt på multitasking mellem privat- og arbejdsliv er en anden væsentlig faktor for, at en bid af deres løn ryger,« siger han.
Ikke meget at gøre
Lektor i økonomi og ledelse Jørgen Stamhus fra Aalborg Universitet mener, at det er på tide at komme videre i diskussionen om ligeløn på chefgangene.
»Lektien er på længere sigt, at der ikke er så meget at gøre ved lønforskellen. Mænd og kvinder er, som mænd og kvinder er,« siger Jørgen Stamhus og uddyber:
»Hvis kvindelige ledere skal have mere i løn, skal de ind på ingeniør- og bankområderne, hvor mænd dominerer, og hvor der er lønstigninger. Men de bliver i detailhandel og produktion, hvor der på grund af krisen er afskedigelser og lønnedgang.«