Skal man aftale ferie, når man afskediger en medarbejder?
Hvis arbejdsgiveren ønsker, at en opsagt medarbejder skal holde ferie i opsigelsesperioden, skal det specificeres, hvornår ferien skal holdes.
Ved opsigelse af en medarbejder vil arbejdsgiveren oftest have medarbejderen til at afvikle mest mulig ferie forinden fratrædelsen, således at der ikke skal udbetales feriepenge for ikkeafholdte feriedage. Dette er et helt sædvanligt krav fra arbejdsgivers side, men hvad sker der, hvis medarbejderen ikke når at afholde hele ferien i opsigelsesperioden?