Sæt medarbejderne fri på de sociale medier
De sociale platforme kører på tværs af topstyrede beslutningsprocesser. Når ledere tøver med at lade medarbejderne bevæge sig frit på Facebook, Twitter m.fl., kan det skyldes usikkerhed ved, at de nye platforme i et vist omfang tvinger lederne til at slippe kontrollen.
Tidligere i dag, lige inden jeg skulle i gang med at skrive denne klumme til Finans, var jeg inviteret som oplægsholder ved en ”fireside chat” hos organisationen Lederne. Emnet var givet på forhånd – jeg skulle tale om toplederen på de sociale medier. Her får I en kort sammenfatning af mine refleksioner efter kaminsnakken.
Facebook, LinkedIn og andre…