Familieliv afholder kvinder fra chefrolle: »Der er tydeligvis en større bekymring blandt kvinder«
En undersøgelse fra IDA viser, at langt flere kvinder end mænd ser familieliv som en primær hindring for at blive leder.
Der er stor forskel på, hvorfor kvinder og mænd går uden om et chefjob.
Det er ikke ambitionerne, der mangler, men familielivet får i markant højere grad kvinder til at trække håndbremsen, længe før de når frem til ledelsesgangen.
Det fremgår af en undersøgelse, som ingeniørernes fagforbund IDA har foretaget blandt flere end 4.000 medlemmer.
Her svarer 40 pct. af kvinderne, at de ser familieliv som en primær barriere for at realisere den karriere, som de ellers ønsker. Det samme gælder for 21 pct. af mændene.
»Der er tydeligvis en større bekymring blandt kvinder om, at det er vanskeligt at forene familieliv med en karriere som leder. Forventningen om et øget arbejdspres, som kan følge med en lederstilling, afholder helt sikkert mange fra at gå ledervejen,« siger Malene Matthison-Hansen, der er forperson for Ansattes Råd i IDA.
Fagforeningen har omkring 115.000 erhvervsaktive medlemmer.
Næsten lige så mange kvinder som mænd drømmer om et lederjob, når de er i alderen 20 til 29 år. Så det er med andre ord ikke, fordi at kvinderne generelt har lavere ambitioner, at færre søger ledervejen.
I stedet peger Malene Matthison-Hansen på, at det stadig er sådan, at kvinderne generelt står for hovedparten af omsorgsopgaverne i mange familier og f.eks. også trækker læsset, når børnene er syge.
»Det stemmer ikke overens med forventningen om, hvad der kræves for at have en ledelseskarriere. Det kan tyde på, at vi stadig på mange arbejdspladser forestiller os, at en karriere som leder betyder, at man skal arbejde solen sort for at lykkes,« siger hun.
Finans har for nylig berettet, hvordan en bred befolkningsundersøgelse foretaget af Norstat for fagforeningen Business Danmark viser, at mange danskere ikke ønsker at påtage sig rollen som leder.
Kun 6 pct. af de adspurgte, der ikke er ledere i dag, synes, det vil være meget attraktivt at være leder i deres branche, mens næsten to tredjedele (60 pct.) slet ikke er interesseret i at blive leder.
Andre danske undersøgelser fra blandt andet Djøf, Lederne, Dansk Industri og Tænketanken Equalis peger også på, at kvinder som udgangspunkt har chefdrømme i lige så høj grad som mænd.
Ser man på tallene, er der da også flere kvinder i mellemlederniveauet, men jo højere oppe i ledelseslagene, desto færre kvinder.
Kigger man på det øverste niveau, har 48,7 pct. af virksomheder med mere end 50 ansatte ikke en eneste kvinde i bestyrelsen. I 2023 var det 50,9 pct.
Typisk falder kvinderne i højere grad end mændene fra, når de når alderen, hvor de fleste vælger at stifte familie.
En nylig analyse fra Djøf viser desuden, at hver anden kvinde oplever, at barselsorlov har haft en negativ indflydelse på deres karriere, og at det blandt andet forhindrer dem i at opnå ledelsesstillinger.
At få kvinder vælger at blive ledere er både et problem for ligestillingen og for de virksomheder, der i stigende grad har brug for flere ledere med teknisk indsigt, lyder det fra Djøf.
»Der er flere kvinder, der oplever, at det har store konsekvenser for økonomi, karriere og pension, når de går på barsel. Og ret overraskende faktisk flere end før indførslen af øremærket barsel,« har Sara Vergo, der er formand for Djøf, tidligere udtalt til Finans.