Dansk iværksætter kigger aldrig på alderen, når hun ansætter. I stedet har hun tre ufravigelige krav
Snart kan fem generationer støde sammen på arbejdsmarkedet, og det stiller nye krav til erhvervslivets ledere. For iværksætter og stifter af skoproducenten Roccamore, Frederikke Antonie Schmidt, er alder imidlertid blot et tal, hun ikke skeler til, når hun ansætter. I stedet har hun tre ufravigelige krav, man skal acceptere.
På Frederikke Antonie Schmidts lønningsliste finder man både dem, der blev født, da muren faldt, dem, der ikke længere kan huske, hvad de lavede den dag, og dem, som kun har læst om det i historietimerne.
Kort sagt hos skoproducenten Roccamore, som den 42-årige iværksætter stiftede i 2015, favner medarbejderstaben aldersmæssigt bredt, og det er meget bevidst, fortæller direktøren.
»Det bliver simpelthen for kedeligt, hvis man kun arbejder sammen med folk, der ligner en selv,« siger Frederikke Antonie Schmidt.
Det er dog langt fra i alle virksomheder og organisationer, at billedet er lige så rosenrødt.