Bestyrelsesprofil stempler ind i debatten om brutal ledelse
Formand for Hofor, TDC og Aarhus Havn, Susanne Juhl, kalder brutal ledelse fra chefer uacceptabelt. Hun håber på, at markedsmekanismer vil føre til, at de dygtigste medarbejdere søger virksomheder med »ordenlige chefer«.
Bestyrelser skal blive bedre til at ansætte chefer, der opfører sig ordentligt.
Det mener formand for flere prominente virksomheder Susanne Juhl.
»Dygtige r*vhuller er et koncept, der findes i hovederne på slappe bestyrelser og deres old boys network. Alle os andre - og deres medarbejdere - kalder dem bare r*vhuller, for det er det, de er, i hvert fald når de er på arbejde,« skriver Susanne Juhl på det sociale medie LinkedIn.
Juhl varetager bestyrelsesposter i prominente virksomheder, hvor hun blandt andet er formand for Hofor, Biofos, TDC Holding, TDC Net, Aarhus Havn og Nuuday.
Opslaget kommer i kølvandet på en række sager, hvor topledere, der ifølge medarbejdere råber, ydmyger og skaber frygtkulturer, som det bl.a. onsdag blev afsløret af Børsen om transportgiganten DSV og i sidste uge om vindrederiet Cadeler i nærværende medie.
Dog nævner Susanne Juhl ikke nogen af de konkrete sager i sit opslag på LinkendIn.