Karen Bro: »Der var nogle spilleregler, som alle mine mandlige kolleger om bordet kendte, men jeg ikke havde fået«
Nye tal fra Lederne peger mod, at virksomheder med en kvindelig direktør i højere grad arbejder med at fremme kønsdiversitet end virksomheder med mandlige direktører.
Karen Bro plejede at mene, at der ikke var grund til at tale om ligestilling eller mangel på samme i toppen af dansk erhvervsliv.
At diversitet og kønsbalance nok skulle komme hen ad vejen, fordi alle, der ville være ledere, kunne samle handsken op og sørge for at komme ud over stepperne.
Det gjorde hun selv i mediebranchen og endte efter flere ledende…