Talentprogrammer boomer i eliteindeks: Eksperter savner klare mål for kønsbalance
Et flertal af selskaberne i C25-indekset har et graduate-program. Få har krav om kønsbalance blandt de nye talenter, de tager ind.
Det er 30 år siden, Lotte Schiffer begyndte som graduate i det, der dengang blev kaldt et akademikerprogram i Nordea.
I 1994 var det ikke et defineret mål, at der var en lige kønsfordeling mellem de nyansatte i koncernen. Det er det i dag.
»Det er et klart mål, at vi har minimum 40 pct. af hvert køn i vores graduate-program. Det svarer til vores krav,…