Ekstra i lønningsposen: Direktør belønner de ansatte med et millionbeløb, hvis de hjælper klimaet

Topcheferne i landets største virksomheder bliver ofte belønnet med en klimabonus i millionklassen. Men nu skal de almindelig medarbejdere også have en belønning for hjælpe klimaet, lyder det fra direktøren i entreprenørvirksomheden Raunstrup.

Han har nemlig indført en bonusordning for sine små 450 ansatte, der samlet set kan høste et mindre millionbeløb, hvis virksomhedens klimamål bliver indfriet i løbet af 2024.

»Hvis bæredygtighed kun er noget, man taler om på ledelsesgangen, så kommer vi jo aldrig nogensinde i mål med det. Derfor har vi opsat nogle parametre, der gør, at alle de timelønnede også rykker på det,« siger Raunstrups adm. direktør, Søren Kristensen.

Raunstrup er en landsdækkende entreprenørkoncern og af de næsten 450 ansatte, er de ca. 375 timelønnede håndværkere, der kører rundt og løser opgaver på forskellige byggeprojekter. Deres kørsel udgør 94 pct. af virksomhedens samlede CO₂-udledning fra egen drift. Så det dem, der er nøglen til at indfri et klimamål om at skære 8 pct. af CO₂-emissionerne i løbet af 2024.

»Derfor har vi haft mange af vores håndværkerne på kør-grønt-kursus, og så har vi sat et system op, hvor de kan opnå en ekstra bonus, hvis de bruger det og ændrer deres vaner,« siger Søren Kristensen.

Helt konkret kan de ansatte få en bonus på 0,8 kr. per arbejdstime, hvis virksomheden opfylder sit klimamål. Det lyder måske ikke alverden, men for en fuldtidsansat bliver det til over 1.000 kr. på et år. Det er penge, som udbetales i begyndelsen af 2025 på baggrund af de timer, medarbejderne har arbejdet i 2024.

Dertil kommer, at medarbejderne kan score tilsvarende bonus ved at reducere virksomhedens ulykkesfrekvens. Og så er der også bonus, hvis man når et fælles mål om at reducere sygefraværet. Samlet set kan medarbejder få en ESG-bonus på 3.200 kr. for indsatsen i 2024.

Søren Kristensen ser bonusordningen som et velfungerende ledelsesværktøj.

»Det virker. Det kan vi se allerede nu. Vi har f.eks. en tømrer, der har taget tagbøjlerne af sin elbil, fordi kan så kunne køre længere per opladning. Jeg er sikker på, at det er sådan noget som dette, der skal til for at bevæge tingene i den rigtige retning,« siger Søren Kristensen.

Hvordan undgår I, at folk render og leger klimapolitimænd over for hinanden og skaber dårlig stemning?

»Jeg synes faktisk, at vi har fået en rigtig god tone omkring udfordringerne internt i virksomheden. Langt de fleste vil rigtig gerne gøre tingene på en mere bæredygtig måde, og vores ESG-bonus har bare været med til at øge fokus og få folk til at udveksle erfaringer,« siger han.

Raunstrup har et klimamål om at reducere CO₂-udledningen fra driften med 40 pct. i 2030. Derfor er der iværksat flere forskellige tiltag, der sammen med bonusordningen skal få virksomheden i mål.

Når håndværkerne lærer at køre grønt, handler det bl.a. om at lave færre accelerationer, læse trafikken bedre og lette lidt på speederen. Og så er man ved at indrette bilerne på en anden måde, så man reducerer vægten, hvilket i sig selv kan udløse en brændstofbesparelse på 500.000 kr. om året.

»Vores filosofi er, at bæredygtighed ikke behøver at være dyrere,« siger Søren Kristensen.

Han indrømmer dog, at det trods udsigten til brændstofbesparelser næppe er en overskudsforretning, hvis han skal udbetale en klimabonus til medarbejderne på et mindre millionbeløb.

»Vi kan ikke regne klimabonussen hjem på et enkelt år, men på lidt længere sigt er det en god forretning. Vi tror, at det i løbet af nogle år er en forudsætning for mange kunder, at man har en lav CO₂-udledning. Derfor er det nødvendigt at investere i de her ting,« siger Søren Kristensen.