Her er tre årsager til, at ligestillingen halter i toppen af dansk erhvervsliv – og et enkelt lyspunkt
Opgøret med manglende ligestilling i landets elitevirksomheder går langsomt. Headhunterfirmaet Egon Zehnder og Ingeniørforeningen IDA kaster i nye analyser lys over, hvad der står i vejen for, at flere kvinder når til tops.
Der er ikke én enkelt forklaring på, hvorfor der findes færre kvinder end mænd i toppen af det danske erhvervsliv.
Ifølge de nyeste tal fra Danmarks Statistik var andelen af kvindelige direktions- og bestyrelsesmedlemmer i det private 18,7 pct. i 2019. Det er bare et procentpoint mere end fem år tidligere.
Kvinders interesse for at gå ledervejen daler,…