Mænd har dobbelt så stor sandsynlighed for at blive ledere
Oplagte forklaringer som forskelle i uddannelse, branche, børn og geografi giver kun en meget begrænset del af svaret på, hvorfor der mangler kvinder på direktionsgangene.
En mand har dobbelt så stor sandsynlighed for at have et lederjob i Danmark som en kvinde. Selv når nærliggende forklaringer som forskelle i f.eks. uddannelse og branche trækkes fra, er der et stort uforklaret ledelsesgab.
Det viser en analyse, som fagforeningen Djøf har gennemført på baggrund af tal fra Danmarks Statistik.
»Når man trækker alt det fra,…