2023: Derfor er det nu, at virksomheder vælger at outsource
Begrebet outsourcing dækker over, at en virksomhed lader en anden virksomhed overtage en opgave for dem. Netop nu er der gode grunde til, at virksomheder vælger at outsource. Det kunne eksempelvis være tidskrævende administrative opgaver som lønadministration.
Det er efterhånden ganske tydeligt, i hvilken grad vores arbejdskultur er ved at ændre sig. Pandemien har ændret mange ting, samt sat skub i en udvikling, der allerede var undervejs. Det gjaldt blandt andet måden, vi arbejder på. Det betød, at der var mange virksomheder og medarbejdere, der opdagede fordelene ved remote arbejde og ikke mindst outsourcing. Vi er kommet et stykke ind i 2023, og der er gode grunde til, at det er netop nu, at outsourcing for alvor er blevet bredt anvendt.
Outsourcing sparer virksomheder penge i krisetider
Der er ingen tvivl om, at der kan være penge at spare på at outsource. I disse krisetider, som vi befinder os i, er virksomheder i endnu højere grad på udkig efter at spare, hvor de kan. Et godt eksempel er lønadministration. Det er en tidskrævende opgave, som særligt tærer på ressourcerne, hvis det ikke er en kompetence hos de eksisterende medarbejdere. Det er kan være billigere at få sin lønadministration ordnet hos Azets end at have en medarbejder til at sidde og bruge dyre timer på administration af løn. Det gælder ikke kun lønadministration, men en lang række arbejdsopgaver. Når du outsourcer, kan du både spare tid og penge, men du kan muligvis også få et bedre produkt ved at lade eksperter om opgaven. Derfor giver det rigtig god mening for mange virksomheder.
Hybrid er den nye måde at arbejde på
Det er ikke kun økonomiske overvejelser, der gør, at virksomheder vælger outsourcing. Vores arbejdsmarked har ændret sig, og det betyder meget mere hybridt arbejde. Der er mange flere, der vælger at arbejde remote, freelance eller delvist remote. Det betyder også, at det er nemmere end nogensinde før at få adgang til de bedste inden for et felt. Det er uanset, om man vælger at finde arbejdskraft gennem en anden virksomhed eller at ansætte en uafhængig freelancer. Der er også mange virksomheder, der oplever, at der er en bedre og mere produktiv virksomhedskultur, når der er plads til fleksibilitet og hybriditet på arbejdspladsen. Det kan man blandt andet skabe ved at outsource nogle af de opgaver, som ens primære medarbejdere ikke behøver at bruge deres tid på.