Dette er en kronik skrevet af en ekstern kronikør. Jyllands-Posten skelner skarpt mellem journalistik og meningsstof. Vil du skrive en kronik? Læs hvordan her.
  • For abonnenter

Kære arbejdsgiver: De unge talenter søger to konkrete ting på jobbet

Det ligger ikke til erhvervslederen på 50+ år at være særlig opmærksom på de unge ansatte. Men det er der brug for, hvis du vil tiltrække og fastholde de mest talentfulde medarbejdere nu og i fremtiden, skriver 22-årig iværksætter.

Artiklens øverste billede
»Vi har bestemt forståelse for, at mange virksomheder har svært ved at vænne sig til den nye verden, for den slags tager tid. Men vi forventer, at I lader os komme til orde og accepterer, at vi kan lære jer noget,« skriver 22-årig iværksætter. Arkivfoto fra Founders House på Bryggen: Mathias Svold.

Kære arbejdsgiver,

Erhvervslivet er under omvæltning. Og det går stærkt. Kerneforretninger smuldrer, brancher bliver disruptet, og nye markeder opstår. Det ved du – forhåbentlig – godt.

Fanebærerne for alt det nye er Generation Y, Z og Alpha. Vi er millennials, som er kommet til verden eller er blevet voksne i den

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.