Mens vi venter på det endelige opgør med krænkelser på arbejdspladsen
Nultolerance er det eneste effektive middel til at få sikret, at krænkelser hører fortiden til på arbejdspladsen. Men overgreb kan ikke kun være af seksuel karakter. Det er vigtigt at få bugt med krænkelser som følge af dårlig ledelse.
Dette er en kronik skrevet af en ekstern kronikør. Jyllands-Posten skelner skarpt mellem journalistik og meningsstof. Vil du skrive en kronik? Læs hvordan her.
Før MeToo blev seksuelle krænkelser typisk stiltiende accepteret af ledelsen, og det var ofte de krænkede medarbejdere, som blev flyttet til andre afdelinger eller lempet ud af døren. Lederen kunne fortsætte i sit lederjob, og det var heller ingen stopklods for hans fremtidige karriere.
Ansvaret for at beskytte sig mod de krænkende ledere lå hos medarbejderne,…