Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her

Whistleblowerordning uden effekt

Whistleblowerordninger er et godt værn mod ulovligheder. Sådan lyder det fra folketingsmedlem Mette Reissmann (S) og forfatter Anne-Louise Thon Schur i JP’s kronik 13/6.

 Jeg er mildest talt ikke enig i, at det er hensigtsmæssigt for virksomheder – det være sigoffentlige eller private – at etablere ordninger, hvor de ansatte anonymt kan berette om svindel eller uregelmæssigheder.

De to forfattere henviser blandt andet til Farum-sagen som eksempel på, at en whistleblowerordning kunne have forhindret, at fiksfakserierne med sponsorater, returkommission og ulovlige millionlån fik lov til at udvikle sig. Aktuelt overvejer flere kommuner på baggrund af lignende tankegange at indføre sådanne ordninger.

I Odense sker det som en direkte konsekvens af, at det kommunalt ejede Odense Miljøcenter omkring årsskiftet fyrede en af vores HK’ere for at afsløre svindel. Arbejdsgiverens påstand var, at vores medlem havde handlet illoyalt, fordi hun ikke fortalte om svindlen til chefer, der enten selv var eller meget vel kunne være involveret i ulovlighederne.

Manglende anonymitet

Jeg mener ikke, at en whistleblowerordning ville have gjort nogen som helst forskel i hverken Farum eller Odense. For i begge tilfælde var arbejdspladsen inficeret af en rådden kultur, der stak dybt. Hvor de, der kunne have administreret en sådan anonym sladreordning, selv enten aktivt eller passivt var en del af et usundt mønster. Whistleblowing er efter min bedste overbevisning udtryk for symptombehandling af nogle klart uhensigtsmæssige strukturer og kan nemt føre til en usund stikkerkultur. Ordningerne fjerner fokus fra, at kun en sund arbejdsplads kan garantere de ansattes ytringsfrihed og ytringspligt.

Kronikkens forfattere angiver, at whistleblowerordninger skal sikre åbenhed og gennemsigtighed. Det er altså ikke lige de første begreber, der falder mig ind, når navnløse ansatte i al hemmelig afleverer formummede budskaber i sikrede postkasser. Åbenheden i en whistleblowerordning rangerer vel ret beset ikke meget højere end den, man kan finde i Vatikanets efterretningstjeneste.

Her i landet er det naivt at tro, at man som ansat kan bevare sin anonymitet i en whistleblowerordning. Anonymiteten går nemlig aldeles fløjten, hvis medarbejderen bliver tvunget til at vidne i en eventuel retssag, eller hvis andre gennem en aktindsigt finder ud af, hvem der er gået videre med sin viden.

Løsningen kan være, at den ansatte, der får kendskab til uregelmæssigheder eller direkte ulovligheder, finder en tredje person at betro sig til. Det kan for eksempel være den lokale tillidsrepræsentant. Men som lønmodtagere må vores førsteprioritet være, at vi kan fungere på arbejdspladser, der er prægede af en åben, ærlig og tillidsfuld kultur. At sikre en sådan atmosfære er først og fremmest en ledelsesopgave.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.