Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her

For få kvindelige ledere i Danmark

Mangfoldighed i ledelser er i dag og bliver i fremtiden helt afgørende for fremgang og værdiskabelse – både for vores samfund og for vores virksomheder.

Mangfoldighed i ledelser er i dag og bliver i fremtiden helt afgørende for fremgang og værdiskabelse – både for vores samfund og for vores virksomheder. Verden er mere kompleks og ændrer sig hurtigere end nogensinde før.

Det stiller store krav til alle typer virksomheder og organisationer. De skal have styr på data og nye teknologier. Men de skal også være mestre i nytænkning og kreativitet for at kunne foregribe og holde sig på omgangshøjde med udviklingen. Det kræver, at ledelserne ikke er endimensionelle og befolket med profiler, som grundlæggende ligner hinanden.

Der er fortsat alt for få kvindelige ledere i Danmark. Selv om det er gået fremad i de senere år, halter Danmark fortsat bagefter vores nordiske naboer.

Tal fra Danmarks Statistik viser desuden, at andelen af kvindelige topledere på tværs af den offentlige og private sektor kun er steget fra 27 pct. i 2008 til 29 pct. i 2015. Så vi er langtfra i mål.

Dagens arbejdsgivere bør handle, hvis de vil have mulighed for at rekruttere blandt alle fremtidens talenter.

Markante resultater kommer ikke af at fortsætte debatten. Vi er nødt til at finde konkrete løsninger, der driver en forandring mod at få flere kvinder i ledelser. Her viser The Boston Consulting Groups undersøgelser, at der er fire nøgleområder, der skaber resultater: rekruttering, fleksibilitet (work-life balance), karriereveje (empowerment) og en kulturændring i organisationer og samfundet (værdier, normer).

Det er afgørende, at vi nu sætter topfart på udviklingen, så vi kan gøre Danmark til frontløber, når det gælder om at få kvinderne ind på ledelsesgangene.

Hov, det her indhold benytter cookies

På denne plads ville vi rigtig gerne have vist dig indholdet, men det kan vi desværre ikke, da du har fravalgt cookies. Vil du se indholdet skal du acceptere Øvrige cookies, det gør du her: opdater dit samtykke.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Del artiklen