Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her

Gør plads til efterlønnen

JYLLANDS-POSTEN har beskrevet den borgerlige tænketank Cepos' meldinger om, at Danmark taber terræn i forhold til andre udviklede lande, når det gælder velstand.

Cepos varsler lavere vækst i de kommende år. Vi sakker agterud, vores velfærdssamfund er på galt spor, og vækstraten i de kommende år forudses beskeden. Alt i alt mørke bulletiner her midt i højsommeren. Cepos' bud på årsagen til de dårlige udsigter er manglen på arbejdskraft.



I samme åndedrag trækker Cepos - ikke uventet fra den kant - frem, at det er efterlønsordningen, der holder sunde, dygtige seniorer væk fra arbejdsmarkedet.



Men cheføkonom Mads Lundby Hansen fra Cepos har løsningen på en del af det, der truer vores velfærdssamfund - vi skal standse tilgangen til efterlønsordningen og hæve pensionsalderen til 67 år.



Det er vist ikke kun vores velfærdssamfund, der er på galt spor - men også Cepos.



Tænketanken trænger til at skifte den enkle tanke om afvikling ud med nyudvikling, for det er såmænd det, der skal til, for at vi også i fremtidens Danmark kan tilbyde seniorer efterløn.



Problemet med efterlønnens nuværende konstruktion er, at de fem års efterløn er placeret i blok i alderen fra 60-65 år. Med velfærdsforliget fra juni 2006 rykkes ”efterlønsblokken” om 11 år gradvist frem, så efterlønsalderen fra 2022 er fra 62 til 67 år.



Tag forskud på glæderne

Men hvorfor ikke allerede nu tage forskud på den fremrykkede efterlønsalder?



Afskaf reglen om, at den femårige efterlønsperiode kun kan placeres ”i streg” - den skærer alle over én kam og hæmmer seniorernes motivation til at arbejde i længere tid.



Gør i stedet efterlønnen mere fleksibel, så den enkelte senior får mulighed for at placere sine fem års efterløn hen over en 10-års periode. På den måde kunne man f.eks. vente med at gå på efterløn som 64-årig og være på efterløn, til man fylder 69 år - og først herefter gå over i folkepensionisternes rækker.



Det er helt nødvendigt med mere individuelle tilbagetrækningsmuligheder, hvis vi vil holde på arbejdskraften og sikre fremtidig velfærd.



Med en mere fleksibel efterløn behøver hverken Cepos eller regeringen at se på efterlønsordningen som en hindring for at skaffe arbejdskraft.



Det er derimod en oplagt mulighed for at motivere seniorerne til at blive længere på arbejdsmarkedet.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Del artiklen