Lønløft er ikke et angreb på den danske model. Det er en fremtidssikring

Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her.

Bedre vilkår giver også bedre velfærd. Og her er løn en vigtig del af svaret. Derfor køber jeg heller ikke den kritik, der er blevet rejst af den nye trepartsaftale i Jyllands-Posten af Karsten Høgild, direktør i Kristelig Arbejdsgiverforening, KA.

Det er jo fair nok, hvis Høgild rent politisk er imod, at vi styrker den offentlige velfærd ved at sikre, at vi også i fremtiden kan rekruttere og fastholde nok dygtige medarbejdere. Men det bliver altså lidt komisk at høre Kristelig Arbejdsgiverforening anklage en trepartsaftale for at være et angreb på den danske model. Den gule arbejdsgiverforening har en historik for at være i direkte konflikt med de repræsentative overenskomstbærende parter på arbejdsmarkedet og løfter ikke som udgangspunkt de store opgaver, der er forbundet med at have en velfungerende dansk model, herunder arbejdet med at tegne, udvikle og håndhæve overenskomsterne. Når man har skabt sin eksistens på at være i konflikt og konkurrence med de parter, der udgør selve kernen i den danske model, så er det altså svært samtidig at blive taget alvorligt som den store forsvarer for modellen.

Selvfølgelig er det helt ekstraordinært, at regeringen har forhandlet løn med arbejdsmarkedets parter uden for de normale overenskomstforhandlinger. Derfor har vi også slået fast, at vi ikke igen laver et lønløft af denne karakter. Men når vi alligevel har gjort det, skyldes det, at vi står i en helt ekstraordinær situation, hvor det er svært at rekruttere og fastholde medarbejdere i vores velfærdssamfund.

Vi tror på, at et lønløft kan give flere lyst til at blive i faget. Og måske kan det også være med til at lokke nogle af dem, der har søgt væk, til at komme tilbage igen. Det håber vi. Vi tror også på, at et mærkbart løft af lønnen vil tilskynde flere til at tage del i de skæve vagter og arbejde fuldtid. For økonomiske incitamenter har selvfølgelig en effekt.

Men løn er selvfølgelig ikke det eneste, som det handler om. Det handler også om et bedre arbejdsmiljø og om, at flere kollegaer kan være med til at sikre, at man ikke bliver slidt helt i stykker eller står med en uløselig opgave. Lønløftet er ikke et angreb på den danske model. Det er en fremtidssikring af den fælles velfærd.