Dette er et debatindlæg: Indlægget er udtryk for skribentens holdning. Alle holdninger, som kan udtrykkes inden for straffelovens og presseetikkens rammer, er velkomne, og du kan også sende os din mening her

Brug for bolværk mod smartphones

Onsdag er det 30 år siden, den første smartphone blev lanceret. Det blev begyndelsen på en revolution. I dag ser vi ubehagelige følger: stress og mistrivsel. Det er tid til at tøjle teknikken.

Artiklens øverste billede
Med ankomsten af smartphonen sløredes grænsen mellem privat- og arbejdsliv, og det har haft betydning for vores velbefindende, især i forhold til stress, mener Jannik Frank Petersen. Arkivfoto: Daniel Hjorth

Den hed IBM Simon, var på størrelse med en liter mælk og vejede et halvt kilo. Onsdag er det præcist 30 år siden, at verdens allerførste smartphone blev lanceret på en it-messe i USA. Det blev startskuddet til en regulær teknologisk revolution, som vi alle nyder godt af.

Men selv om vi skal hylde fødselaren og den teknologiske udvikling, er det også nødvendigt at se kritisk på, hvilken betydning smartphones har haft på vores arbejdsliv. Og velbefindende.

For vi har i de senere år set, hvordan arbejdsliv og fritid er smeltet mere og mere sammen – og indførslen af smartphones har gjort det muligt at lade arbejdet flyde ud over mange af døgnets timer.

Vi arbejder nødvendigvis ikke mere, men vi gør det udstrakt over en længere periode. Det fører til stress på landets arbejdspladser – en sygdom, der koster samfundet milliarder hvert år.

For 150 år siden fik vi indført regler for at beskytte medarbejdere, så de ikke fik knust lemmer i maskinerne på fabrikkerne. I dag har vi brug for beskyttelse mod psykiske skader fra ny, avanceret teknologi.

Vi er nødt til i langt højere grad at tøjle det grænseløse arbejdsliv – og bygge et stærkere bolværk mod smartphones og anden teknologi. Vi må bryde af – eller på moderne dansk: give mulighed for at være offline fra arbejdet.

Nogle husker måske, da Søren Pind som minister i 2017 forbød sine medarbejdere at sende mails om søndagen.

»Der er ingen respekt om, at medarbejderne har fri, man pøser bare på. Det er om natten, det er om morgenen, det er henover weekender. Man har ikke taget højde for, at folk nu om dage er forbundet 24 timer i døgnet,« sagde Søren Pind dengang til Berlingske.

Mails uden for arbejdstid kan være en idé, men det vil også give mening at kigge på, hvordan vi fjerner forventningerne hos ledere om, at ansatte er til rådighed uden for arbejdstiden, online-møder skal være inden for normal arbejdstid, og spisepauser skal respekteres. Det er blot nogle få idéer.

Jeg vil gerne råbe rigtig højt hurra for IBM Simon, men jeg vil virkelig også insistere på, at vi er nødt til at fokusere på balancen mellem arbejdsliv og fritid/familieliv. Stress er ikke for sjov. Ikke for samfundet. Ikke for virksomheden. Men bestemt heller ikke for den enkelte.

Mere som dette

Andre læser

Mest læste

Mest læste Finans

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.